深圳納稅入戶需要什么條件

編輯:佚名 更新時(shí)間:2021年03月02日
深圳納稅入戶需要什么條件
最佳答案

年齡在50周歲以內(nèi),根據(jù)納稅額而定,超過1倍以上,隨遷入戶年齡可放寬到55周歲以內(nèi)。(不包括55周歲)

我們每個(gè)人都有自己的想法……但是成功和幸福的真正關(guān)鍵,在于你的選擇。

這類入戶方式對(duì)學(xué)歷的要求幾乎沒有,無(wú)需學(xué)歷也能落戶。

1.企業(yè)法定代表人

納稅150萬(wàn)積50分,每增加30萬(wàn)積10分,以30萬(wàn)元整倍數(shù)積分,也就是納稅有300萬(wàn)就能滿足100分積分入戶

2.企業(yè)股東

納稅30萬(wàn)元積50分,每增加6萬(wàn)元積10分,以6萬(wàn)元的整倍數(shù)計(jì)分,納稅滿60萬(wàn)元即可以納稅積分入戶

3.工商個(gè)體戶

納稅15萬(wàn)元積50分,每增加3萬(wàn)元的整倍數(shù)計(jì)分,納稅滿30萬(wàn)即可以納稅入戶個(gè)人納稅滿24萬(wàn)也可以直接入戶

其他答案
申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)有效,隱瞞、欺騙或提供虛假材料被查實(shí)的,2年內(nèi)不予受理入戶申請(qǐng) 因制作、使用虛假證件涉嫌違法犯罪的,司法機(jī)關(guān)將依法作出處理;已經(jīng)入戶的,予以注銷退回原籍。 根據(jù)身份條件提交(一)至(四)材料之一,同時(shí)提交第(五)項(xiàng)材料: (一)企業(yè)法人或負(fù)責(zé)人納稅入戶 1.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。 2.企業(yè)在深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局商事登記及備案信息查詢單:包括企業(yè)基本信息、變更信息(近3年涉及企業(yè)法人變更事項(xiàng)的總表及詳細(xì)列表)。 3.稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的最近3年(或最近36個(gè)月)納稅證明。

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QUESTIONS AND ANSWERS

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納稅入戶,符合下列條件之一的人員 經(jīng)核準(zhǔn)可辦理納稅遷戶: (一)在深圳市依法登記注冊(cè)的法人企業(yè)法定代表(負(fù)責(zé))人,該企業(yè)在最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)繳納的稅額累計(jì)在300萬(wàn)元以上。 (二)在深圳市依法登記注冊(cè)的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、有限責(zé)任公司自然人股東、合伙企業(yè)出資7(合伙)人,在最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi),以其投資份額占該企業(yè)實(shí)收資本的比例而分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納的稅額累計(jì)在60萬(wàn)元以上。 (三)在深圳市就業(yè)的個(gè)人,最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)依法繳納的個(gè)人所得稅(限工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目)累計(jì)在24萬(wàn)元以上。 (四)在深圳市依法登記注冊(cè)的個(gè)體工商戶,在最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)繳納的稅額累計(jì)在30萬(wàn)元以上。符合本條規(guī)定條件的人員,遷戶時(shí)年齡應(yīng)當(dāng)在50周歲以下。

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1.入戶條件 全日制大專(35周歲以內(nèi))、全日制本科以上學(xué)歷(45周歲以內(nèi)),辦理期間需要有深圳社保。 2.需要材料(照片即可) ①身份證正反面 ②戶口本首頁(yè) & 個(gè)人頁(yè)(首頁(yè)有公安局 & 派出所公章) ③畢業(yè)證 ④學(xué)位證 3.根據(jù)婚姻狀況 已婚提供:結(jié)婚證 (首頁(yè),信息登記頁(yè),尾頁(yè)) 離異提供:離婚證、離婚協(xié)議 辦理周期:一般35天左右(招工)、一般3~4個(gè)月 注:調(diào)干,調(diào)干必須調(diào)檔案,走機(jī)密文件要EMS郵寄,會(huì)比較慢,跨省一般一個(gè)月左右,檔案審查大概也需要一個(gè)月,最后是否可以走調(diào)干,還要看深圳人社局的審批結(jié)果。不打算考公務(wù)員和進(jìn)事業(yè)單位不建議調(diào)干

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?怎么做好合理的薪酬預(yù)算?如何設(shè)計(jì)一個(gè)合理的績(jī)效評(píng)估體系??如何構(gòu)建出企業(yè)自己的薪酬體系?制定績(jī)效工資方案時(shí),如何避免員工的不滿和抵觸??績(jī)效工資在薪酬方案中占比多少比較合適??制定員工薪酬方案時(shí),如何確保內(nèi)部公平性??給員工多少薪酬才合理?績(jī)效面談難在哪里