什么是英國-愛爾蘭簽證體系（簡稱 BIVS）？
英國-愛爾蘭簽證體系是指英國和愛爾蘭相互承認彼此頒發(fā)的短期訪問簽證。這意味著，持英國短期簽證將可以進入愛爾蘭，以及持愛爾蘭短期簽證將可以進入英國。在此體系下頒發(fā)的簽證將會印有‘BIVS’字樣。
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QUESTIONS AND ANSWERS1
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2018-03-15
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2024-01-17
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不少企業(yè)構(gòu)建一套任職資格體系后，運用許多年也不換一下。其實，任職資格體系對企業(yè)的經(jīng)營是有重要決定作用的，一個企業(yè)要發(fā)展，需要員工有核心的能力去完成。而經(jīng)營的的目標，策略都會隨著市場的發(fā)展而變化，那么任職資格體系也需要相應的做一些調(diào)整。據(jù)伯特咨詢2001年所做的一些調(diào)查顯示，一成不變的任職資格體系只會使企業(yè)更加的保守，缺乏創(chuàng)新精神，在市場競爭中失去地位。因此企業(yè)在構(gòu)建任職資格體系的時候，需要適時的調(diào)整，每隔一段時間，進行重新梳理和優(yōu)化任職資格體系一次。 getParagraph(17337); getParagraph(17336); getParagraph(17333); getParagraph(17332);
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2023-11-21
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薪酬福利體系設計課程通常涵蓋了以下內(nèi)容： 1. 薪酬管理基礎：介紹薪酬管理的基本概念、原則和目標，包括薪酬體系的組成要素、薪酬決策的流程等。 2. 薪酬設計原則：學習薪酬設計的基本原則和方法，如內(nèi)外公平、績效獎酬、崗位價值評估等。了解如何根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標和市場情況制定薪酬設計方案。 3. 薪酬結(jié)構(gòu)與調(diào)整：探討薪酬結(jié)構(gòu)的設計和調(diào)整，包括基本工資、績效獎金、津貼福利、股權(quán)激勵等不同組成部分的設計原則和方法。 getParagraph(17108); 4. 績效管理與薪酬關聯(lián)：學習如何將薪酬與績效管理相結(jié)合，建立績效評估指標體系，確定薪酬與績效掛鉤的方式和方法。 5. 薪酬調(diào)研與市場定位：了解市場調(diào)研的方法與步驟，通過市場調(diào)研了解行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平和趨勢，并確定公司的薪酬在市場中的定位。 6. 福利管理與員工關懷：介紹福利管理的概念和重要性，了解企業(yè)常見的福利項目和福利管理的方法。學習如何通過福利管理增加員工滿意度并提升員工關懷的效果。 7. 法律法規(guī)與薪酬合規(guī)：了解與薪酬福利相關的法律法規(guī)和政策，掌握企業(yè)在薪酬福利管理中需要遵循的合規(guī)要求。 除了以上內(nèi)容，薪酬福利體系設計課程還可能結(jié)合實際案例分析、小組討論和實踐操作等形式，以幫助學員更好地理解和應用所學知識。 在選擇薪酬福利體系設計課程時，建議關注培訓機構(gòu)的專業(yè)性和師資團隊的經(jīng)驗，確保能夠獲得高質(zhì)量的培訓服務，提升薪酬福利設計的能力和水平。 getParagraph(17106); getParagraph(17109);
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