2020年全國MBA招生聯(lián)考報名注意事項?

編輯:佚名 更新時間:2019年10月10日
麻煩問一下大家,2020年全國MBA招生聯(lián)考報名注意事項?
最佳答案

①建議教育網(wǎng)用戶登陸yz.chsi.cn;公網(wǎng)用戶登錄yz.chsi.com.cn,訪問速度會有差異;

②免費注冊,請牢記注冊的用戶名和密碼。每個注冊帳戶只能進行一次網(wǎng)上報名,即對應一個報名號,請不要多次注冊,重復填報。并且注冊用戶直接與報名號對應,是查詢報名號的唯一方法,在后期的調(diào)劑系統(tǒng)中繼續(xù)使用;

③請不要開啟有網(wǎng)頁攔截功能的軟件;招生單位、報考專業(yè)、聯(lián)考方式要慎重選擇,一旦生成報名號后則不可以修改;如確實需要修改,只能重新注冊、重新填報,原有帳號所對應的報名號現(xiàn)場不確認則自動作廢;

④填報信息時,請認真閱讀報名頁面右側(cè)的提示信息,準確填報,帶*的文本框為必填內(nèi)容,身份證等使用半角英文輸入法輸入;

⑤填報信息時,請認真閱讀報名頁面右側(cè)的提示信息,父母信息和學習經(jīng)歷均至少要填寫一項;


其他答案

1.報名過程中,請認真閱讀各省市招辦、招生單位和報考點發(fā)布的網(wǎng)報公告,由于違反公告造成無效報名考生自行負責; 2.牢記網(wǎng)報系統(tǒng)生成的報名號,報名號是考生在報考點現(xiàn)場確認和照相的重要信息,如遺失,可憑考生注冊的用戶名和密碼進入網(wǎng)報系統(tǒng)查詢; 3.在北京地區(qū)報考點報考的考生,需要通過網(wǎng)上支付報名費; 4.修改或查詢自己的報名信息,其中招生單位、考試方式及報考點信息是不可修改的內(nèi)容;請在網(wǎng)報結(jié)束前登錄確認所填信息,建議將所有信息保存;在北京地區(qū)報考點報考的考生請檢查網(wǎng)上支付是否成功;

南寧MBA培訓

廣西宏博太奇教育隸屬于太奇教育集團,目前是廣西的一所分校。專注于學碩,專碩考研輔導,普通話,教師資格證,公務員、一、二級建造師,消防工程師,會計輔導。我們是考研輔導的專家,擁有一線師資,量身定制的課程體系,內(nèi)部的教材,太奇愿意做你的教學顧問,生活顧問,我們將以上乘的服務回報廣大考生。專注、專業(yè)...

機構(gòu)評分:10分

在線客服

相關(guān)問答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答

1. 中華人民共和國公民。 2. 擁護中國的領導,愿為社會主義現(xiàn)代化建設服務,品德良好,遵紀守法。 3. 考生的學歷必須符合下列條件之一: a) 具有國家承認的大學本科畢業(yè)學歷后,有三年或三年以上工作經(jīng)歷者。 b) 已獲碩士、博士學位,并有兩年或兩年以上工作經(jīng)歷者。 c) 獲得國家承認的大專畢業(yè)學歷后,有五年或五年以上工作經(jīng)歷,國家承認的學歷均可(普通高考、成人高考、自學聯(lián)考、電視大學、在職教育)但黨校與民辦學校不可報名。 4. 身體健康,符合規(guī)定的體檢標準。 5. 現(xiàn)役軍人報考與其他人員報考要求是一樣的,也要經(jīng)過單位人事部門同意,無其它特殊要求。 6. 年齡不超過40歲。

查看更多

收起 ︿

2

回答

回答

管理類聯(lián)考綜合能力:數(shù)學、邏輯推理、寫作(論證有效性分析、論說文),共三大部分,其中數(shù)學占75分,邏輯占60分,寫作占65分,滿分為200分。 數(shù)學基礎: 綜合能力聯(lián)考中的數(shù)學基礎部分主要考查考生的運算能力、邏輯推理能力、空間想象能力和數(shù)據(jù)處理能力,通過問題求解和條件充分性判斷兩種形式來測試。(共25道單項選擇題,問題求解15題、條件充分性判斷10題,每題3分,共75分); 邏輯推理: 綜合能力聯(lián)考中的邏輯推理部分主要考查考生對各種信息的理解、分析、判斷和綜合,以及相應的推理、論證、比較、評價等邏輯思維能力,不考查邏輯學的專業(yè)知識。試題內(nèi)容涉及自然、社會和人文等各個領域,但不考查相關(guān)領域的專業(yè)知識。 (共30道單項選擇題,每題2分,共60分); 寫作: 綜合能力聯(lián)考中的寫作部分主要考查考生的分析論證能力和文字表達能力,通過論證有效性分析和論說文兩種形式來測試。 (共兩篇,論證有效性分析1題30分 論說文1題35分,共65分);

查看更多

收起 ︿

更多相關(guān)問題 >>
?怎么做好合理的薪酬預算?如何設計一個合理的績效評估體系??如何構(gòu)建出企業(yè)自己的薪酬體系?制定績效工資方案時,如何避免員工的不滿和抵觸??績效工資在薪酬方案中占比多少比較合適??制定員工薪酬方案時,如何確保內(nèi)部公平性??給員工多少薪酬才合理?績效面談難在哪里