馬來西亞瑪拉工藝大學(xué)研究生專業(yè)有哪些?

編輯:小丸子 更新時間:2022年05月24日
馬來西亞瑪拉工藝大學(xué)研究生專業(yè)有哪些?
最佳答案

UITM(UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA)瑪拉工藝大學(xué),正式成立于 1956 年,現(xiàn)有在校學(xué)生 170,000 人余,擁有 13 個主校區(qū), 21 個衛(wèi)星校區(qū),其中位于吉隆坡的總校區(qū)在市中心以北 28 公里的山坡上,是馬來西亞僅次于博特拉大學(xué)校園,面積第二大的學(xué)校?其中理工領(lǐng)域的專業(yè)在馬來西亞及世界具有崇高的地位及影響力?

商業(yè)與管理學(xué)院碩士專業(yè)

客戶服務(wù)管理

商業(yè)經(jīng)濟學(xué)

人力資源管理

酒店管理

餐飲服務(wù)管理

企業(yè)管理

辦公系統(tǒng)管理

美食學(xué)

旅游管理

接待管理

酒店與旅游管理學(xué)院


教育學(xué)院碩士專業(yè)

視覺藝術(shù)教育

教育學(xué)

數(shù)學(xué)教育科學(xué)

教育管理與領(lǐng)導(dǎo)力

英語作為第二語言教育


碩士入學(xué)要求

● 申請人必須擁有馬來西亞大學(xué)學(xué)術(shù)部門和馬來西亞政府認可的學(xué)士學(xué)位(部分課程可能還有學(xué)院規(guī)定的其他要求)

● 英語要求:學(xué)生申請學(xué)校時可不提供雅思或托福成績,但學(xué)生入系前需達到雅思 6.0 分或托福 550分或通過我校英語強化班的語言測試。

● 申請所需文件:護照,學(xué)術(shù)文件

● 推薦信:兩人

● 研究計劃書:僅研究型學(xué)位需提供


其他答案

根據(jù)各學(xué)院的QS排名,UiTM在藝術(shù)和人文學(xué)科方面排在前250名,在工程和技術(shù)方面排在前280名,在社會科學(xué)和管理方面排在前310名。

具體來說,在QS世界大學(xué)排名中,有13個科目被按科目進行排名,即:建筑/建筑環(huán)境、藝術(shù)與設(shè)計、化工、機械工程、電氣工程、計算機科學(xué)與信息系統(tǒng)、農(nóng)林、醫(yī)藥、藥理學(xué)、化學(xué)、會計與金融、教育與企業(yè)管理與行政。

國際學(xué)位福建咨詢中心

機構(gòu)評分:10分

在線客服

相關(guān)問答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答

馬來西亞瑪拉工藝大學(xué)博士學(xué)位為3-4年,在整個課程中,無論什么專業(yè)類別,學(xué)生只需要在假期間去馬來西亞與導(dǎo)師和教授交流,其余時間可以視頻會議或電子郵件進行論文和學(xué)術(shù)指導(dǎo)。 相對而言,時間更靈活,成本更低,以滿足更多類型人的需求。 對于許多需要進一步學(xué)習(xí)的在職人員來說,它更可控,可以完全實現(xiàn)博士課程的學(xué)習(xí),結(jié)合學(xué)術(shù)和他們自己的工作實踐,獲得更多的成長空間。同時,學(xué)習(xí)和事業(yè),兩管齊下,兩不拖延! 瑪拉工藝大學(xué)博士學(xué)位優(yōu)勢: 1.教育水平高:教師均為歐美留學(xué)博士,課程體系與歐美對接。 2.專業(yè)設(shè)置:開設(shè)人文社會科學(xué)、科技、醫(yī)學(xué)、音樂等專業(yè),學(xué)生可根據(jù)自己的專業(yè)需要要求專業(yè)。 3.申請方便:學(xué)生提交材料快至15天左右即可發(fā)出選擇通知書,簽證方便快捷。 4.敏感學(xué)習(xí)時間:要求研究型碩士或博士,學(xué)生可根據(jù)自身情況,敏感組織學(xué)習(xí)時間。 5.學(xué)位認可度高:馬來西亞是英聯(lián)邦國家,學(xué)歷國際認可度高,可在中國留學(xué)生服務(wù)中心進行學(xué)歷認證。 getParagraph(14247); getParagraph(10187);

查看更多

收起 ︿

更多相關(guān)問題 >>
?馬來西亞專業(yè)碩士有哪些?馬來西亞研究生有哪些?馬來西亞MBA有哪些?馬來西亞免聯(lián)考專業(yè)碩士有哪些?馬來西亞讀研究生有哪些?馬來西亞研究生留學(xué)有哪些?馬來西亞留學(xué)研究生有哪些?馬來西亞在職研究生有哪些
?怎么做好合理的薪酬預(yù)算?如何設(shè)計一個合理的績效評估體系??如何構(gòu)建出企業(yè)自己的薪酬體系?制定績效工資方案時,如何避免員工的不滿和抵觸??績效工資在薪酬方案中占比多少比較合適??制定員工薪酬方案時,如何確保內(nèi)部公平性??給員工多少薪酬才合理?績效面談難在哪里