新加坡南洋理工大學(xué)碩士靠不靠譜?

編輯:小丸子 更新時(shí)間:2022年01月19日
新加坡南洋理工大學(xué)碩士靠不靠譜?
最佳答案

新加坡南洋理工大學(xué)(Nanyang Technological University),簡(jiǎn)稱(chēng)南大(NTU),是新加坡的一所世界著名研究型大學(xué)。2022 年世界大學(xué) QS 排名南大位列第十二位、新加坡國(guó)立大學(xué)之后亞洲排名第二。作為新加坡的一所科研密集型大學(xué),其在多個(gè)領(lǐng)域的研究享有世界盛名,為工科和商科并重的綜合性大學(xué)。


項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)

理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作雙軌并重

課堂教學(xué)與實(shí)地考察互為補(bǔ)充

全部課程中文教授以提升效率

匯集全中國(guó)英才厚植人脈網(wǎng)絡(luò)

海外短期考察拓展國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)


申請(qǐng)條件

?申請(qǐng)者必須具備以下條件:

須擁有一定的全職管理工作經(jīng)驗(yàn),并具有未來(lái)在管理層晉升的潛力。

申請(qǐng)人須具備中國(guó)官方認(rèn)可的本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位。

對(duì)于具有出色管理經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人,根據(jù)個(gè)案情況酌情放寬上述要求。需報(bào)教務(wù)處特批。

其它要求由南洋理工大學(xué)斟酎而定。

其他答案

很多人工作了幾年之后都會(huì)想要去自我提升,那么在職MBA適合那些人去讀呢?

1-工作遇到了瓶頸期,缺乏戰(zhàn)略和管理思維,企業(yè)效益提升而,后勁不足。

2-管理跟不上節(jié)奏,有一定管理經(jīng)驗(yàn),但缺乏系統(tǒng)和高效的管理技巧;

3-缺乏時(shí)間的管理者,忙于工作,顧于生活,沒(méi)有精力備戰(zhàn)聯(lián)考。

4-學(xué)歷低,無(wú)法匹配崗位,進(jìn)入外資及跨國(guó)公司,以及國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的硬性要求。

5-技術(shù)崗晉升轉(zhuǎn)管理,公司部門(mén)架構(gòu)調(diào)整,個(gè)人進(jìn)階轉(zhuǎn)型需要;

6-沒(méi)人脈,沒(méi)資源,難發(fā)展。

國(guó)際學(xué)位廣州咨詢(xún)中心

免聯(lián)考MBA顧名思義就是無(wú)需參加全國(guó)聯(lián)考的MBA,不需要聯(lián)考,經(jīng)過(guò)面試入學(xué),跟國(guó)外的入學(xué)方式一樣。這種在職MBA適合更加適合工作經(jīng)驗(yàn)5-10年甚至更長(zhǎng)以上的企業(yè)中高層管理人員,由于所處位置無(wú)法脫離崗位進(jìn)行學(xué)習(xí),工作繁忙,無(wú)法適應(yīng)應(yīng)試教育的一群職業(yè)經(jīng)理人,如政府、銀行等非企業(yè)類(lèi)機(jī)構(gòu)高管;國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)...

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QUESTIONS AND ANSWERS

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回答

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讀美國(guó)管理專(zhuān)業(yè),尤其是MBA,其課程來(lái)源于不同公司的各種商業(yè)案例、管理理念和商業(yè)方法。本課程對(duì)案例有獨(dú)特而深刻的解讀。 學(xué)習(xí)本課程后,你可以將其應(yīng)用到實(shí)際工作中。這不僅可以達(dá)到閱讀的目的,而且有助于提高他們的工作能力。 因此,MBA是畢業(yè)后幾年的更佳選擇。即使你可能不是一個(gè)高水平的創(chuàng)業(yè)型老板,誰(shuí)能說(shuō)未來(lái)不是呢?未來(lái)皆可期。 項(xiàng)目推薦 美國(guó)加州商業(yè)大學(xué) 美國(guó)凱澤大學(xué) 美國(guó)瑪赫西管理大學(xué) 美國(guó)卡羅爾大學(xué) 美國(guó)羅切斯特大學(xué) 美國(guó)加州多明尼克大學(xué) 美國(guó)菲爾菲爾德商學(xué)院 美國(guó)威斯康星協(xié)和大學(xué)

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?怎么做好合理的薪酬預(yù)算?如何設(shè)計(jì)一個(gè)合理的績(jī)效評(píng)估體系??如何構(gòu)建出企業(yè)自己的薪酬體系?制定績(jī)效工資方案時(shí),如何避免員工的不滿(mǎn)和抵觸??績(jī)效工資在薪酬方案中占比多少比較合適??制定員工薪酬方案時(shí),如何確保內(nèi)部公平性??給員工多少薪酬才合理?績(jī)效面談難在哪里