課程簡介：行業(yè)前景：我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)...[詳情]

課程簡介：南通人力資源二級適合對象：1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級管理人員；2、企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)崗位人員；3、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高課程費(fèi)用：請詢價班　　型：全日制,白天班,周六周日班級班制：小班課程課時：電話咨詢開課日期：長期課程簡介人力資源二級 課程簡介：本課程致力培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源...[詳情]

課程簡介：1、有志于提高溝通、演講、授課能力或從事企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的人士。3、企事業(yè)單位人力資源開發(fā)（人事、培訓(xùn)、勞資）人員課程費(fèi)用：小班課程課時：電話咨詢開課日期：長期1、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，爭取幫助每個學(xué)員獲取國家資格證書。3、使受訓(xùn)者了解戰(zhàn)略性職業(yè)培訓(xùn)師框架；5、全面掌握職業(yè)培訓(xùn)師系統(tǒng)知識；1、有志于提高溝通、演講、授課能力或從事企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的人士。3、企事業(yè)單位人力資源開發(fā)（人事、培訓(xùn)、勞資）人員...[詳情]

課程簡介：課程簡介人力資源四級 課程簡介：本課程致力培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。 學(xué)習(xí)對象：1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級管理人員；2、企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)崗位人員；3、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)...[詳情]

課程簡介：行業(yè)前景：我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)...[詳情]

課程簡介：一、考試介紹人力資源職業(yè)資格考試是國家勞動和社會**部為配合就業(yè)準(zhǔn)入制度實施，對從事人事工作的人員和準(zhǔn)備從事該工作的人員舉辦的全國統(tǒng)一的職業(yè)資格鑒定考試。對考試合格者頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織的全國統(tǒng)一考試。 考試合格后由國家勞動和社會**部頒發(fā).按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人...[詳情]

課程簡介：行業(yè)前景：我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)...[詳情]

課程簡介：1、有志于提高溝通、演講、授課能力或從事企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的人士。3、企事業(yè)單位人力資源開發(fā)（人事、培訓(xùn)、勞資）人員課程費(fèi)用：小班課程課時：電話咨詢開課日期：長期1、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，爭取幫助每個學(xué)員獲取國家資格證書。3、使受訓(xùn)者了解戰(zhàn)略性職業(yè)培訓(xùn)師框架；5、全面掌握職業(yè)培訓(xùn)師系統(tǒng)知識；1、有志于提高溝通、演講、授課能力或從事企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的人士。3、企事業(yè)單位人力資源開發(fā)（人事、培訓(xùn)、勞資）人員...[詳情]

課程簡介：南通人力資源二級適合對象：1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級管理人員；2、企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)崗位人員；3、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高課程費(fèi)用：請詢價班　　型：全日制,白天班,周六周日班級班制：小班課程課時：電話咨詢開課日期：長期課程簡介人力資源二級 課程簡介：本課程致力培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源...[詳情]

課程簡介：行業(yè)前景：我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)...[詳情]

課程簡介：課程簡介人力資源四級 課程簡介：本課程致力培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。 學(xué)習(xí)對象：1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級管理人員；2、企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)崗位人員；3、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)...[詳情]

課程簡介：1、有志于提高溝通、演講、授課能力或從事企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的人士。3、企事業(yè)單位人力資源開發(fā)（人事、培訓(xùn)、勞資）人員課程費(fèi)用：小班課程課時：電話咨詢開課日期：長期1、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，爭取幫助每個學(xué)員獲取國家資格證書。3、使受訓(xùn)者了解戰(zhàn)略性職業(yè)培訓(xùn)師框架；5、全面掌握職業(yè)培訓(xùn)師系統(tǒng)知識；1、有志于提高溝通、演講、授課能力或從事企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的人士。3、企事業(yè)單位人力資源開發(fā)（人事、培訓(xùn)、勞資）人員...[詳情]

課程簡介：南通人力資源二級適合對象：1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級管理人員；2、企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)崗位人員；3、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高課程費(fèi)用：請詢價班　　型：全日制,白天班,周六周日班級班制：小班課程課時：電話咨詢開課日期：長期課程簡介人力資源二級 課程簡介：本課程致力培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源...[詳情]

課程簡介：行業(yè)前景：我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)...[詳情]

課程簡介：課程簡介人力資源四級 課程簡介：本課程致力培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。 學(xué)習(xí)對象：1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級管理人員；2、企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)崗位人員；3、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)...[詳情]