課程簡介：想成為精通六大模塊的HR？想成為受老板重視的HR？想成為高情商、會運營、懂業(yè)務(wù)的HR？.上元人力，為你提供更專業(yè)的人力資源管理培訓！班型類別模式企業(yè)人力資源管理師考證科目面授精講教材網(wǎng)校精講專項教研教輔全新線上題庫定制學習計劃班主任教學管理跟蹤學習服務(wù)課堂面授，教材滲透式講解，提煉考綱，精細切割考點自研教輔作業(yè)，針對考點，避免答題失誤與不必要的扣分！智能在線平臺互動，PC端移動端同步學習！實戰(zhàn)人力...[詳情]

課程簡介：想成為精通六大模塊的HR？想成為受老板重視的HR？想成為高情商、會運營、懂業(yè)務(wù)的HR？.上元人力，為你提供更專業(yè)的人力資源管理培訓！班型類別模式企業(yè)人力資源管理師考證科目面授精講教材網(wǎng)校精講專項教研教輔全新線上題庫定制學習計劃班主任教學管理跟蹤學習服務(wù)課堂面授，教材滲透式講解，提煉考綱，精細切割考點自研教輔作業(yè)，針對考點，避免答題失誤與不必要的扣分！智能在線平臺互動，PC端移動端同步學習！實戰(zhàn)人力...[詳情]

課程簡介：嘉興邦元人力資源師培訓班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進一步加強人力資源專業(yè)培訓的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理嘉興邦元人力資源師培訓班培訓目標：1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資...[詳情]

課程簡介：嘉興邦元人力資源師培訓班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進一步加強人力資源專業(yè)培訓的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理嘉興邦元人力資源師培訓班培訓目標：1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資...[詳情]

課程簡介：學習目標1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源培訓培訓對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格者；2、希望參加培訓轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學生培訓內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會部的關(guān)于人力資源管理師的培訓要求，結(jié)合新考試培訓教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師證書1：企業(yè)無論大小，都要有人力資源管理師2：為什么人人爭當人力資源管理師所有企業(yè)都要人力資源管理師，就業(yè)范圍廣，就業(yè)機會多。只與人打交道的職業(yè)，絕對白領(lǐng)，絕對辦公室，無風無雨無日曬，無污染無危險，人人艷羨的職業(yè)。人力資源部門的薪酬，高出平均薪酬20%以上現(xiàn)在和未來的競爭，核心是人的競爭，人力資源管理師成為相當重要的崗位自2002年國家開考以來，考試人數(shù)連續(xù)11年150萬人持證全國統(tǒng)...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師證書1：企業(yè)無論大小，都要有人力資源管理師2：為什么人人爭當人力資源管理師所有企業(yè)都要人力資源管理師，就業(yè)范圍廣，就業(yè)機會多。只與人打交道的職業(yè)，絕對白領(lǐng)，絕對辦公室，無風無雨無日曬，無污染無危險，人人艷羨的職業(yè)。人力資源部門的薪酬，高出平均薪酬20%以上現(xiàn)在和未來的競爭，核心是人的競爭，人力資源管理師成為相當重要的崗位自2002年國家開考以來，考試人數(shù)連續(xù)11年150萬人持證全國統(tǒng)...[詳情]

課程簡介：“十二五”以來，我國養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和運營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機構(gòu)運營管理的主要負責人在養(yǎng)老服務(wù)中具有無可替代的地位和作用，決定著機構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓對象養(yǎng)老機構(gòu)院長、養(yǎng)老機構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓方式康養(yǎng)人才高級管理研修班主要采用線下培訓的模式，周期為3-4天。學員手冊每期班...[詳情]

課程簡介：學習目標1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力...[詳情]

課程簡介：“十二五”以來，我國養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和運營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機構(gòu)運營管理的主要負責人在養(yǎng)老服務(wù)中具有無可替代的地位和作用，決定著機構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓對象養(yǎng)老機構(gòu)院長、養(yǎng)老機構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓方式康養(yǎng)人才高級管理研修班主要采用線下培訓的模式，周期為3-4天。學員手冊每期班...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源培訓培訓對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格者；2、希望參加培訓轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學生培訓內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會部的關(guān)于人力資源管理師的培訓要求，結(jié)合新考試培訓教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]

課程簡介：“十二五”以來，我國養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和運營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機構(gòu)運營管理的主要負責人在養(yǎng)老服務(wù)中具有無可替代的地位和作用，決定著機構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓對象養(yǎng)老機構(gòu)院長、養(yǎng)老機構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓方式康養(yǎng)人才高級管理研修班主要采用線下培訓的模式，周期為3-4天。學員手冊每期班...[詳情]

課程簡介：學習目標1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源培訓培訓對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格者；2、希望參加培訓轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學生培訓內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會部的關(guān)于人力資源管理師的培訓要求，結(jié)合新考試培訓教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]