長沙楚材教育

:臨床醫(yī)學基礎知識;基本衛(wèi)生保健;主要慢性非傳染性疾病;預防醫(yī)學;循證醫(yī)學;預防醫(yī)學;流行病學與醫(yī)學統(tǒng)計學基礎;中醫(yī)藥學基礎;醫(yī)學信息學;緒論、營養(yǎng)學基礎1;營養(yǎng)學基礎2;醫(yī)學基礎、各類食品營養(yǎng)成分、膳食指南與平衡寶塔;營養(yǎng)與食品衛(wèi)生;心理健康;心理測量學與心理測量學技能;身體活動;疾病管理。
技能操作:基本體格測量;職業(yè)能力與操作技能概述;基本操作技能;綜合技能訓練。

目前健康管理師有兩個類別的證書， 一個是崗位培訓證書， 一個是職業(yè)資格證書。崗位培訓證書由人社部的培訓中心頒發(fā)； 職業(yè)資格證書由衛(wèi)生部職業(yè)鑒定中心負責管理，頒發(fā)蓋有衛(wèi)生部（現(xiàn)衛(wèi)生計生委）和人社部兩個章的證書。目前國家沒有法規(guī)或政策確定兩個證書的相關權益，但職業(yè)資格證書已經(jīng)納入國家職業(yè)大典中。

有利于提高組織績效和企業(yè)生產(chǎn)力
波特-勞勒激勵模型指出，工作績效除受個人努力程度決定外，還受到個人能力與素質、外在的工作條件與環(huán)境、個人對組織期望意圖的感悟與理解、對獎勵公平性的感知等因素的影響。知識經(jīng)濟時代，人力資本的重要性逐步彰顯，企業(yè)對組織績效的改善，很大程度上要著眼于員工本身。按照波特-勞勒激勵模型，在其它因素不變的情況下，如果員工的工作意愿強烈、工作能力能得到有效發(fā)揮，其工作績效會更容易提高。而企業(yè)進行員工健康管理，一方面降低了員工健康風險對其能力發(fā)揮帶來的限制，改善了企業(yè)人力資本的質量;另一方面，使員工感到企業(yè)的關懷，解除了員工的后顧之憂，優(yōu)化了員工的工作動機與意愿，進而提升其努力程度，提高工作績效。 實際上，對于員工健康管理所付出的投入可以轉化為企業(yè)盈利，其投入產(chǎn)出的比率通常在1:1.4到1:4之間。例如杜邦公司在引進員工健康管理之后，其員工缺勤率下降了14%，費用/效益比達到1:1.42。

夜間喝杯水,遠離心腦梗 據(jù)統(tǒng)計，腦血栓絕大部分是清晨起床時被發(fā)現(xiàn)的，醫(yī)學專家指出，可能是夜間缺乏飲水所致。 體內(nèi)缺水會使血液黏稠度增加，血液過度黏稠、濃縮，容易導致血栓形成，誘發(fā)腦血管和心血 管疾病的發(fā)生。有些老年人夜間睡了一覺醒來時，感到口干舌燥，也是由於夜間未及時補充水 分，致使血液黏稠而引起的。