衡陽(yáng)優(yōu)路教育

薪稅師項(xiàng)目考試分為兩個(gè)階段

第一階段：評(píng)審員的考核。按規(guī)定程序培訓(xùn)合格并考試合格者，將獲得：

（1） 中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的中國(guó)稅務(wù)師相應(yīng)職級(jí)證書；

（2） ATH頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的國(guó)際評(píng)估員證書（培訓(xùn)和高等教育獎(jiǎng)）

第二階段：IFA考試階段。如果學(xué)員按規(guī)定流程兩級(jí)考試，將獲得以下額外福利：

（3） 它是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)頒發(fā)的IFA國(guó)際證書。

薪稅師有必要考嗎？

首先，薪俸稅服務(wù)改革會(huì)帶來用工荒。專業(yè)人士做專業(yè)的事情，專業(yè)的需求，會(huì)創(chuàng)造新的工作/職業(yè)。薪酬與納稅服務(wù)的改革將帶動(dòng)傳統(tǒng)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新。個(gè)人所得稅政策的調(diào)整，括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管機(jī)制的調(diào)整，將導(dǎo)致整個(gè)人力資源業(yè)務(wù)的變化。薪酬納稅服務(wù)改革對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理提出了更高的要求，其中很多是“員工不懂稅”或“人力資源不懂稅”。

強(qiáng)烈建議這三大崗位人員考取薪稅師

會(huì)計(jì)：在社會(huì)所得稅、個(gè)人所得稅結(jié)算等新法律出臺(tái)的情況下，我們不僅要了解以前的財(cái)稅知識(shí)，同時(shí)也了解如何將個(gè)人所得稅申報(bào)與人力資源相銜接，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)新稅法下既定的利潤(rùn)目標(biāo)，幫助企業(yè)做出合理的遵從。同時(shí)，我國(guó)基層財(cái)政人員約8700萬人，每年新增財(cái)政人員30萬人。如此強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，如何在龐大的會(huì)計(jì)集團(tuán)中脫穎而出，如何更具競(jìng)爭(zhēng)力和不可替代性，成為薪酬稅務(wù)管理者的不二選擇。

薪稅師是多方面人才

其能力標(biāo)準(zhǔn)不僅要掌握人力資源管理和財(cái)稅的基本知識(shí)，還要精通企業(yè)薪酬體系的全過程設(shè)計(jì)，熟練掌握薪酬發(fā)放、薪酬稅務(wù)軟件的使用和薪酬稅務(wù)代理實(shí)務(wù)。評(píng)稅員證書是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和需要而產(chǎn)生的一種新的證書。因?yàn)镃CPA解決了傳統(tǒng)財(cái)稅證書所不具備的創(chuàng)新、管理、執(zhí)行、溝通等綜合能力的培養(yǎng)。薪稅師是集人力資源經(jīng)理和稅務(wù)師雙重崗位要求于一體的創(chuàng)新型復(fù)合型崗位。而這種能力是財(cái)稅人才轉(zhuǎn)型升級(jí)的必備能力。