襄陽優(yōu)路教育

2020年TMA薪稅管理師招生簡章

初級薪稅管理師

培優(yōu)班

培養(yǎng)目標(biāo)：解決能干、干對的操作性問題。致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。
授課方式：線上學(xué)習(xí)為主，采取高 清課堂教學(xué)模式。（48課時）

班

培養(yǎng)目標(biāo)：解決能干、干對的操作性問題。致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。緊跟市場，推薦，在職提升有出路。

授課方式：線上學(xué)習(xí)為主，采取高 清課堂教學(xué)模式。（48課時）線上與線下結(jié)合匹配推薦

中級薪稅管理師

培優(yōu)班

培養(yǎng)目標(biāo)：解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。

致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

授課方式：線上網(wǎng)絡(luò)精品課（48課時） 線下實(shí)操案例課程（面授 2.5 天）結(jié)合的模式。
班

培養(yǎng)目標(biāo)：解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。緊跟市場，推薦，在職提升有出路。
授課方式：線上網(wǎng)絡(luò)精品課（48課時） 線下實(shí)操案例課程（面授 2.5 天）結(jié)合的模式。線上與線下結(jié)合匹配推薦

高級薪稅管理師

培優(yōu)班

培養(yǎng)目標(biāo)：解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實(shí)施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨(dú)立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案等專業(yè)勝任能力。
授課方式：線上網(wǎng)絡(luò)精品課（24余課時） 線下案例分析課程（面授 4 天）結(jié)合的模式。

班

培訓(xùn)目標(biāo)：解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實(shí)施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨(dú)立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案 等專業(yè)勝任能力。緊跟市場，推薦，在職提升有出路
授課方式：線上網(wǎng)絡(luò)精品課（24余課時） 線下案例分析課程（面授 4 天）結(jié)合的模式。線上與線下結(jié)合匹配推薦