優(yōu)路教育
薪稅師培訓(xùn)，新政出臺市場需求，薪稅師應(yīng)運(yùn)而生
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課程介紹
薪稅師初級報考條件
國家教育部門認(rèn)定的高中（含高中、中專、職業(yè)高中、技校）及以上學(xué)歷；
人力資源管理、行政管理、會計、稅務(wù)、財務(wù)管理等專業(yè)的大學(xué)生；
尚未取得中級注冊資格的薪俸稅服務(wù)從業(yè)人員；
一年以上工作經(jīng)驗；
全方位服務(wù)體系，因為專業(yè)所以與眾不同
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手機(jī)APP智能學(xué)習(xí)
海量題庫，配套專業(yè)的解析和答案，手機(jī)APP隨時享受聽課帶來的方便和樂趣。
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一對一班主任
你的貼身備考管家，制定精細(xì)復(fù)習(xí)計劃，實(shí)時監(jiān)督學(xué)習(xí)進(jìn)度,提供推薦咨詢服務(wù)和最新教輔領(lǐng)取通知服務(wù)。
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專職教研8小時答疑
電話、微信、QQ24小時在線答疑；專職教研老師量身定制學(xué)習(xí)計劃；專業(yè)知識疑難解惑；考試重點(diǎn)匯總解析。
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360°全方位服務(wù)
利用專用手機(jī)跟蹤管理學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，提供學(xué)習(xí)指導(dǎo)、政策分析、考試節(jié)點(diǎn)提醒等全方位專屬服務(wù)。
HR會被薪稅師取代嗎?
與傳統(tǒng)的人力資源和財務(wù)經(jīng)理相比，薪酬和稅務(wù)經(jīng)理的工作更加復(fù)雜，這也意味著它需要更扎實(shí)、更廣泛的知識和技能。同時，企業(yè)人事管理不僅括人力資源和薪酬管理，還涵蓋了個人所得稅繳納、CRS（通用報告準(zhǔn)則）、社會保險合規(guī)、三大系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集和比較等最新知識。此外，企業(yè)要有效把握稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的社會保險合規(guī)風(fēng)險，充分利用國家對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策，將多種新型用工方式與最新的薪酬、稅收、保險政策相結(jié)合，進(jìn)行宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，從而充分享受國家減稅減負(fù)的福利政策，更準(zhǔn)確地把握國家政策改革的發(fā)展方向。在新稅法實(shí)施的背景下，未來的工作場所將與過去不一樣，會計人員只接觸財務(wù)，人力資源人員只從事人事事務(wù)；對于優(yōu)秀的人力資源管理者來說，不僅要滿足于過去簡單的人力資源管理能力，還要迅速開啟財稅、薪酬體系、薪酬與稅務(wù)軟件等新領(lǐng)域的知識。
| 班級類型 | 課程模塊 | 服務(wù)內(nèi)容 | 輔導(dǎo)資料 |
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初級薪稅師 精英班 |
初級導(dǎo)學(xué) 初級理論與實(shí)操技能課 考前串講課
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1、學(xué)管師督學(xué)服務(wù) 2、階段學(xué)習(xí)計劃 3、vip1答疑服務(wù)（24小時內(nèi)） 4、專屬題庫刷題 5、考試報名指導(dǎo)
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官方教材（紙質(zhì)） 模擬試題（電子）
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中級薪稅師 精英班 |
實(shí)務(wù)-建筑防火 實(shí)務(wù)-消防設(shè)施 理論-安全管理 理論-物聯(lián)網(wǎng)知識 （中級）
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1、學(xué)管師督學(xué)服務(wù) 2、階段學(xué)習(xí)計劃 3、vip1答疑服務(wù)（24小時內(nèi)） 4、專屬題庫刷題 5、考試報名指導(dǎo)
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官方教材（紙質(zhì)） 模擬試題（電子）
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高級薪稅師 精英班 |
高級導(dǎo)學(xué) 高級理論 高級實(shí)操技能 考前串講課
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1、學(xué)管師督學(xué)服務(wù) 2、階段學(xué)習(xí)計劃 3、vip1答疑服務(wù)（24小時內(nèi)） 4、專屬題庫刷題 5、考試報名指導(dǎo)
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官方教材（紙質(zhì)） 模擬試題（電子）
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強(qiáng)烈建議這三大崗位人員考取薪稅師
會計：在社會所得稅、個人所得稅結(jié)算等新法律出臺的情況下，我們不僅要了解以前的財稅知識，同時也了解如何將個人所得稅申報與人力資源相銜接，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)新稅法下既定的利潤目標(biāo)，幫助企業(yè)做出合理的遵從。同時，我國基層財政人員約8700萬人，每年新增財政人員30萬人。如此強(qiáng)大的競爭力，如何在龐大的會計集團(tuán)中脫穎而出，如何更具競爭力和不可替代性，成為薪酬稅務(wù)管理者的不二選擇。
階段性備考全速進(jìn)階
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基礎(chǔ)階段
根據(jù)考綱和教材，構(gòu)建知識體系，尤其針對基礎(chǔ)較差的考生，就全書知識進(jìn)行細(xì)致講解，配套典型例題。
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強(qiáng)化階段
根據(jù)近三年真題詳解，分析考點(diǎn)，并將高頻考點(diǎn)分類歸納講解，總結(jié)考試規(guī)律， 傳授攻關(guān)技巧，綜合提升考生應(yīng)試能力。
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沖刺階段
跟隨老師針對重要考點(diǎn)進(jìn)行圈畫和梳理，有方向的進(jìn)行考前復(fù)習(xí)，并對考試要點(diǎn)進(jìn)行秒記，達(dá)到迅速掌握知識點(diǎn)的效果。
薪稅師一證多能
每一個企業(yè)都無法規(guī)避稅收成本。在企業(yè)中，人事部門和財務(wù)部門絕對是兩大巨頭。他們一個掌握了人力資源管理的閥門，另一個掌握了公司的經(jīng)濟(jì)。如果一個人既懂人力資源管理又懂財務(wù)，他一定會成為老板所依賴的人才。薪稅師就像這樣。它的設(shè)計要求你了解人力資源管理，知道如何納稅，并幫助企業(yè)完成薪酬規(guī)劃。它是一種復(fù)合型、創(chuàng)新型、知識型的新職業(yè)、新工種。
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衡陽優(yōu)路教育簡介
優(yōu)路教育成立于2005年，是國內(nèi)兼具口碑與實(shí)力的職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要從事建筑工程、消防安全、醫(yī)藥衛(wèi)生、財稅金融、教資招教、經(jīng)濟(jì)管理、康養(yǎng)技能、法律考試、公務(wù)員考試、四六級考研等領(lǐng)域的職業(yè)考試培訓(xùn)服務(wù)，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，設(shè)立了覆蓋全國30個省級行政區(qū)域的238家分支機(jī)構(gòu)，擁有32大教研基地和遍布全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，組建了自有的教學(xué)和教務(wù)團(tuán)隊，形成了豐富的課程產(chǎn)品矩陣和標(biāo)準(zhǔn)化的教學(xué)管理體系，現(xiàn)已成為集OMO教學(xué)、學(xué)習(xí)平臺及應(yīng)用研發(fā)、圖書出版發(fā)行于一體的大型知識服務(wù)實(shí)體和綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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