TMA《薪稅管理師》
抓住新機遇，勇挑雙崗位
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課程介紹
按照黨中央、國務院部署，社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級稅務機關(guān)征收，2019年起社會保險費由稅務部門統(tǒng)一征收。上述事項表明，薪酬管理將需全面融入稅務專業(yè)知識（含社會保險）。一個與之相關(guān)的能力水平評價項目《薪稅師》能力水平評價項目已于2018年10月在全國全面開考。
行業(yè)發(fā)展迎全新機遇，亟待宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
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全新機遇
《薪稅管理師》作為時代的產(chǎn)物，在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對《薪稅管理師》的需求量也將越來越大。
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轉(zhuǎn)型升級
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
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技能提升
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計的人才。
新政出臺市場需求，《薪稅管理師》應運而生
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策，“《薪稅管理師》”這個職位應運而生了！
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2019 年1月1 日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。
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2019 年1月1 日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。
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薪酬管理將需全面融入稅務專業(yè)知識， 市場急需既掌握人資管理及稅務基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計的人才。
為什么學薪稅師？
“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位，從涉稅專業(yè)服務師角度，需要認識薪稅師知識體系中的薪酬管理，社會保險、商業(yè)保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。
磨刀不誤砍柴工，熟悉考情分分鐘
《薪稅管理師》考試概況
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1
考試內(nèi)容
初級 職業(yè)理論知識+初級實操演練中級 職業(yè)理論知識+中級實操演練高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文
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2
考試時間
《薪稅管理師》考試每年舉行兩次，分別在6月和12月的第三個周六進行
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3
考試題型
職業(yè)理論知識+高級綜合能力單選題60分，多選題40分；滿分100分，60分及格初級實操演練、高級實操演練滿分100分，60分及格
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4
課程大綱
課程分為線上基礎(chǔ)知識和線下實務案例分析兩部分。有，薪酬體系設(shè)計、管理會計、稅務實務、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務應用。
薪稅管理師考試科目
優(yōu)路教育遞進式教學/持續(xù)提升
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基礎(chǔ)預習
剖析歷年考情與命題方向，解讀重難易錯知識，專題化剖析高分值章節(jié)，幫助學員預知學習重點與方向。
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教材精講
增加精講時長，按章節(jié)梳理教材要點，突出重難易錯知識，三維立體教學現(xiàn)場案例考點，幫學員搭建框架，夯實基礎(chǔ)。
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精講習題
與精講對搭的課程，實現(xiàn)精講有考點，訓練有習題，同時結(jié)合三維圖景，有效鞏固消化階段所學內(nèi)容。
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案例強化
針對管理案例5大方向和案例識圖4大方向，用大量現(xiàn)場和技術(shù)簡圖的形式，分析實務案例中考圖的知識點。
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考前串講
教材知識點串講壓縮，專用題集訓練強化，重難知識點結(jié)合3D教學，預測考點和重要方向，幫學員快速拔高。
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考點密訓
核心師資打造兩套試卷，講授核心知識點與答題技巧，學員模擬練習，強化提升做題速度與答題能力。
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唐山優(yōu)路教育簡介
優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經(jīng)領(lǐng)域輔導培訓的綜合性教育服務機構(gòu)。
主營項目包括： 工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、 咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師;醫(yī)藥類——執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師;教師類——教師資格證、 教師招聘考試、特崗教師考試;財經(jīng)類——初/中級經(jīng)濟師、初/中級會計師、注冊會計師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等。
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