大連優(yōu)路教育

世界上許多國家通過稅收而不是收費來籌集社會保障基金。因此，專業(yè)化管理的職責(zé)就包含了工薪稅務(wù)人員的特殊工作需要。近年來，隨著新稅法在我國的實施，人力資源、財稅等管理發(fā)生了顛覆性的變化，同時，一個新的職業(yè)——“薪稅師”應(yīng)運而生，它不僅需要了解人力資本的運作，但也需要了解財稅政策和操作做法。一時間，工薪稅務(wù)教師職業(yè)資格認(rèn)定和培訓(xùn)熱潮掀起，受到不少人的追捧。據(jù)悉，他們有望成為年收入100萬元的“工資一代”。

此外，要求員工不僅要掌握管理、財稅等基本知識，還要掌握企業(yè)薪酬體系的全過程設(shè)計、企業(yè)薪酬體系的全過程設(shè)計、薪酬稅務(wù)軟件的使用和薪酬稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的應(yīng)用。這是一項創(chuàng)新而復(fù)雜的新職業(yè)。然而，人力資源的原財務(wù)工作卻發(fā)生了顛覆性的變化。在這樣的背景下，“納稅顧問”這個新職業(yè)應(yīng)運而生，自然受到人們的追捧。

從表面上看，培訓(xùn)參與者有自己的需求，或者為了解決企業(yè)人力資本運營中存在的問題，希望通過學(xué)習(xí)降低人力成本，提高企業(yè)運營的合規(guī)性水平，優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和薪酬結(jié)構(gòu)。或者培養(yǎng)自己和團(tuán)隊提供社會工資服務(wù)的能力?；蚴菫榱送黄苽€人成長的瓶頸，提高自身競爭力，擁有新時代的技能，進(jìn)而成為“工資一代”等。但從本質(zhì)上說，這是時代發(fā)展的必然，也是社會進(jìn)步的體現(xiàn)，值得期待。我們要知道，沒有改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、新時代新思想新觀念等諸多“要素”，“納稅分割”未必有用，也不會受到追捧。