人力資源師課程培訓(xùn)
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課程介紹
取得人力資源師證書重要性？
日益普及的職業(yè)資格考試反映了一種社會需求。正如沒有駕照你不能開車一樣，沒有職業(yè)資格證書你也不能從事特定行業(yè)。這有利于提高員工的專業(yè)素質(zhì)，規(guī)范市場經(jīng)濟秩序。國家人事部提出，要全面加快實施執(zhí)業(yè)資格制度，力爭用5年時間，使我國職業(yè)資格制度的實施專業(yè)范圍達(dá)到50個左右，基本形成比較完整的與國際接軌的職業(yè)資格體系。現(xiàn)行的職稱制度已經(jīng)逐漸走向"死胡同"，而職業(yè)資格證書制度則是進(jìn)一步深化職稱改革的重要方向。將來的趨勢必然是：資格越來越強化，職稱越來越淡化。
關(guān)于人力資源管理師
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介紹
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
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證書級別
人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
人力資源師的就業(yè)前景如何？
事實上，很多行業(yè)都有利于就業(yè)，因為企業(yè)越來越多，所以需要越來越多的人才。只要你愿意吃苦，努力工作，你就可以很容易地找到一份發(fā)達(dá)的工作。人力資源管理是一個就業(yè)前景非常有價值的行業(yè)。人力資源管理師就業(yè)前景的發(fā)展會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展不斷的成長，目前來說人力資源依然是很搶手和熱門的職業(yè)。就業(yè)效果非常好。人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提。
課程內(nèi)容
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模塊一 |
人力資源規(guī)劃 |
1、組織機構(gòu)的設(shè)備 2、調(diào)整與分析企業(yè)人員計劃的規(guī)定 3、管理制度與費用預(yù)算 |
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模塊二 |
招聘與配置 |
1、招聘需求分析 2、工作分析與勝任能力分析 3、招聘程序與策略 4、招聘渠道分析與選擇 5人才選聘的技巧及運用 6、降低員工流失的措施 |
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模塊三 |
培訓(xùn)與開發(fā) |
1、建立培訓(xùn)制度 2、制定培訓(xùn)規(guī)劃 3、確定培訓(xùn)對象 4、培訓(xùn)需求分析 5、制定可提升員工的發(fā)展計劃 6、培訓(xùn)方法的選擇 |
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模塊四 |
績效管理 |
1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與運行 2、績效管理的面談 3、績效考評的方法 |
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模塊五 |
薪酬福利管理 |
1、崗位評價與薪酬等級 2、薪酬調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu) 3、制度的制定、調(diào)整 4、人工成本核算 5、福利項目的設(shè)計 6、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療保險的設(shè)計 |
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模塊六 |
勞動關(guān)系管理 |
1、勞動合同管理 2、勞動合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止 3、集體合同的協(xié)商和履行 4、勞動爭議處理制度 5、員工溝通 |
人力資源師需要了解哪些知識？
時效性。人力資源的培養(yǎng)、儲存和利用直接關(guān)系到人的年齡。不同年紀(jì)階段說明了不同類別人力資源的使用程度也不一樣。這種不同時效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。它為人力資源使用的社會政策與技術(shù)手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段；青中年時期，主要是資源運用與發(fā)揮時期；老年時期，主要是剩余資源價值發(fā)掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同，因目的而不同。
課程優(yōu)勢
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基礎(chǔ)課程
根據(jù)考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內(nèi)容和練習(xí)題進(jìn)行詳細(xì)的精講，同時提供專門的課后作業(yè)供用戶進(jìn)行練習(xí)，以達(dá)到掌握，鞏固基礎(chǔ)知識，了解考試的難點的效果。
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強化課程
按章安排，每一章主要包括兩方面內(nèi)容(1)考情分析(2)考點。具體根據(jù)考試大綱和教材的要求，結(jié)合歷年考試規(guī)律，提煉課程知識精華，側(cè)重講解難點和考點。
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串講課程
結(jié)合歷年考試特點，對本年度考試內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測，逐一講解各章節(jié)考點，分析考點出題形式，講解答題思路，傳授應(yīng)試技巧。
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習(xí)題講解課程
按章安排，每一章包括以下幾方面內(nèi)容(1)命題規(guī)律;(2)重點、難點講解;(3)典型考題;(4)典型例題。幫助學(xué)員減少答題失誤，熟悉考試題型、掌握命題規(guī)律、提高解題能力。
人力資源師考試時需要注意事項有哪些？
大多數(shù)學(xué)生覺得閱讀在學(xué)習(xí)過程中過于枯燥和低效，這使許多學(xué)生感到考試太難。事實上，針對這種情況最好的學(xué)習(xí)方法是邊讀邊練，這樣會更有效率。很多同學(xué)最開始壯志昂揚，可是沒有堅持到多久就開始懈怠了，所以在學(xué)習(xí)的過程中要堅持到底，堅持按照自己的學(xué)習(xí)計劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，而在學(xué)習(xí)中大多數(shù)是枯燥無味的，各位考生也要用平常心去對待，最后想要成功的事情便會水到渠成。
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