泰州上元教育

日益普及的職業(yè)資格考試反映了一種社會需求。正如沒有駕照你不能開車一樣，沒有職業(yè)資格證書你也不能從事特定行業(yè)。這有利于提高員工的專業(yè)素質(zhì)，規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序。國家人事部提出，要全面加快實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制度，力爭用5年時間，使我國職業(yè)資格制度的實(shí)施專業(yè)范圍達(dá)到50個左右，基本形成比較完整的與國際接軌的職業(yè)資格體系。現(xiàn)行的職稱制度已經(jīng)逐漸走向"死胡同"，而職業(yè)資格證書制度則是進(jìn)一步深化職稱改革的重要方向。將來的趨勢必然是：資格越來越強(qiáng)化，職稱越來越淡化。

人力資源管理者的能力建設(shè)已成為關(guān)系到全國伯樂人才發(fā)展的一項(xiàng)重要工程。人力資源經(jīng)理主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性――競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。

資本積累。人力資源是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的活資本，是最實(shí)際的生產(chǎn)力。這種資本是通過不斷的培育、教育和維護(hù)形成的，是長期投資積累的結(jié)果。結(jié)果表明，投資是伴隨著人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；由投資形成的這種活動資本量具有反復(fù)利用性；滾動式的資源（資本）運(yùn)用發(fā)揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護(hù)。

教材目錄是讓大家對本書有一個大致的了解，了解一本書的經(jīng)絡(luò)，使他們能夠快速掌握本書的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，從而能夠快速理解本書的知識。因此對于熟記教材的目錄，我們也不要忽視。對于看書學(xué)習(xí)，其實(shí)可以分為三個階段，“薄—厚—薄”。拿到這本書的時候，我們要迅速的了解這本書的主要內(nèi)容，看看它大致的內(nèi)容是什么，哪些是重要的知識點(diǎn)，對此制定相對應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，然后根據(jù)自己的實(shí)際情況去實(shí)施這個計劃。