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泰州專業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)

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課程介紹
  • 泰州專業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)

    人力資源師課程培訓(xùn)

    基礎(chǔ)課程,強化課程,串講課程,習(xí)題講解課程

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人力資源師的收入水平怎么樣?

市場缺口很龐大,人力資源經(jīng)理的薪酬也很昂貴。據(jù)調(diào)查,大型企業(yè)人力資源總監(jiān)的月薪一般為1-1.5萬元或高達1.8-2萬元(一般上下浮動1.5萬元);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動),在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動,最高不超過1.5萬元,最低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

關(guān)于人力資源管理

  • 泰州專業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)

    介紹

    人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

  • 泰州專業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)

    證書級別

    人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。

人力資源師的發(fā)展前景如何?

人力資源管理就是我們常說的HR。它是管理學(xué)中的一個重要課題。然而,近年來在中國發(fā)展起來的新興學(xué)科在基礎(chǔ)和未來發(fā)展前景方面比其他學(xué)科弱。經(jīng)過幾年的發(fā)展,我國從事人力資源管理的專業(yè)人才非常匱乏,市場對這些專業(yè)人才的需求非常巨大。在這種情況下,發(fā)展前景仍然很好。隨著企業(yè)內(nèi)部競爭的日益激烈,人力資源管理變得越來越重要,越來越多的人開始從事人力資源管理,人力資源管理也是工作場所的熱門職業(yè)。

課程內(nèi)容

模塊一
人力資源規(guī)劃

1、組織機構(gòu)的設(shè)備

2、調(diào)整與分析企業(yè)人員計劃的規(guī)定

3、管理制度與費用預(yù)算

模塊二
招聘與配置

1、招聘需求分析

2、工作分析與勝任能力分析

3、招聘程序與策略

4、招聘渠道分析與選擇

5人才選聘的技巧及運用

6、降低員工流失的措施

模塊三
培訓(xùn)與開發(fā)

1、建立培訓(xùn)制度

2、制定培訓(xùn)規(guī)劃

3、確定培訓(xùn)對象

4、培訓(xùn)需求分析

5、制定可提升員工的發(fā)展計劃

6、培訓(xùn)方法的選擇

模塊四
績效管理

1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與運行

2、績效管理的面談

3、績效考評的方法

模塊五
薪酬福利管理

1、崗位評價與薪酬等級

2、薪酬調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu)

3、制度的制定、調(diào)整

4、人工成本核算

5、福利項目的設(shè)計

6、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療保險的設(shè)計

模塊六
勞動關(guān)系管理

1、勞動合同管理

2、勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止

3、集體合同的協(xié)商和履行

4、勞動爭議處理制度

5、員工溝通


人力資源師的主要課程有哪些?

培養(yǎng)有能力的人才。該崗位的核心不僅僅是知識的積累和疊加,更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí),使學(xué)生了解人力資源管理的基本理論和知識,提高人力資源管理工作。人力資源所具有的特殊性值,是其他資源所不具備的特殊素質(zhì),是人力資源科學(xué)性、實踐性的表現(xiàn)。尊重、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的最佳方法。因此,不能剝奪,只能在任用中通過良好的管理與開發(fā)讓其自覺運用與發(fā)揮。

課程優(yōu)勢

  • 泰州專業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)

    基礎(chǔ)課程

    根據(jù)考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內(nèi)容和練習(xí)題進行詳細的精講,同時提供專門的課后作業(yè)供用戶進行練習(xí),以達到掌握,鞏固基礎(chǔ)知識,了解考試的難點的效果。

  • 泰州專業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)

    強化課程

    按章安排,每一章主要包括兩方面內(nèi)容(1)考情分析(2)考點。具體根據(jù)考試大綱和教材的要求,結(jié)合歷年考試規(guī)律,提煉課程知識精華,側(cè)重講解難點和考點。

  • 串講課程

    結(jié)合歷年考試特點,對本年度考試內(nèi)容進行預(yù)測,逐一講解各章節(jié)考點,分析考點出題形式,講解答題思路,傳授應(yīng)試技巧。

  • 習(xí)題講解課程

    按章安排,每一章包括以下幾方面內(nèi)容(1)命題規(guī)律;(2)重點、難點講解;(3)典型考題;(4)典型例題。幫助學(xué)員減少答題失誤,熟悉考試題型、掌握命題規(guī)律、提高解題能力。

人力資源師的主要職責(zé)有哪些?

預(yù)計組織的人力資源需求,制定人力需求計劃,招聘和選拔,有效組織,評估績效,有效支付薪酬和激勵,結(jié)合組織和個人需求進行有效開發(fā),以實現(xiàn)最佳的組織績效的全過程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:人力資源規(guī)劃;招聘與配置;培訓(xùn)與開發(fā);績效管理;薪酬福利管理;勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在,幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

關(guān)于我們
上元教育集團是全國性的連鎖職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),總部設(shè)立在蘇州,由分布在江蘇、浙江、安徽、山東、上海等地的幾十多所校區(qū)組成。上元教育旗下共有八大品牌課程,涉及會計、建筑、電腦設(shè)計、外語等職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域。并且憑借其系統(tǒng)的課程體系,與時俱進的培訓(xùn)理念,師資隊伍大,精心編訂的學(xué)習(xí)計劃,收獲了從學(xué)員到業(yè)界頗多的口碑和贊譽,并以蓬勃發(fā)展之勢在多個城市成為所屬職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域引路人

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