泰州上元教育

現(xiàn)在沒有人懷疑人力資源在企業(yè)中的地位。它有體面的工作，高收入，較少的競(jìng)爭(zhēng)和平穩(wěn)的上升通道。有錢而不失閑；悠閑意味著同時(shí)發(fā)展。據(jù)記者介紹，了解政策和業(yè)務(wù)的認(rèn)證人才備受企業(yè)青睞。入世以來，我國(guó)對(duì)傳統(tǒng)的職稱考試已逐漸淡化，取而代之將是一種新的職業(yè)資格認(rèn)證考試，這種資格考試的特點(diǎn)不但重學(xué)歷而更注重技能，注重實(shí)際操作能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求人們只有不斷的接受新的教育技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)立于不敗之地，進(jìn)入主流社會(huì)、進(jìn)入高層，重新確立人生價(jià)值。

成都一家專門培訓(xùn)人力資源經(jīng)理的公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，“人力投資是一項(xiàng)長(zhǎng)期、間接、高效的投資項(xiàng)目，其收益是無形的、潛移默化的?！比肆Y源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見;作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去;人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來，其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。

據(jù)IPMA（中國(guó)）人力資源研究院調(diào)查說明，伴著人力資源情況的持續(xù)完善，除了作為一名人事管理專家，優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理應(yīng)熟悉組織或企業(yè)的人事管理程序，并了解相關(guān)政府法規(guī)之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為：業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行;領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系;變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。

問答題的話，通過復(fù)習(xí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多問答。死記硬背需要很長(zhǎng)時(shí)間和精力。大多數(shù)人寫不下來。大多數(shù)參加考試的人都是人力資源管理的從業(yè)人員，有相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。所以我們考生一定要盡量完整的回答每一個(gè)問題，想不全的可以參考自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)來回答。復(fù)習(xí)時(shí)要把人力資源管理師操作，作為重點(diǎn)來復(fù)習(xí)。把握住每個(gè)章節(jié)的主要脈絡(luò)，系統(tǒng)的在自己的腦海形成知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，再結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)?？吹筋}目時(shí)要去回想這個(gè)題目考的是那一塊的內(nèi)容，涉及到那些方面，形成自己的答題思路。這樣就可以把答案和題目的要求相對(duì)，給過相對(duì)合理的回答。