人力資源師課程培訓
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點擊咨詢在人才缺乏的今天,此項工作突顯十分重要。做好人的工作將成為贏得全世界的首要。對于人才資源的荒蕪,開發(fā)人才已成為國家的一項重要任務工程,每個企業(yè)都需要人力資源管理師的存在,人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:第一是面向企業(yè),這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位,如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查,人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè)。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。
在這種形式下,該證書已逐漸成為近年來十大認證考試之一。獲得此證書不僅可以在全國范圍內使用,而且終身有效,還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來,每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前,參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開,其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
模塊一 |
人力資源規(guī)劃 |
1、組織機構的設備 2、調整與分析企業(yè)人員計劃的規(guī)定 3、管理制度與費用預算 |
模塊二 |
招聘與配置 |
1、招聘需求分析 2、工作分析與勝任能力分析 3、招聘程序與策略 4、招聘渠道分析與選擇 5人才選聘的技巧及運用 6、降低員工流失的措施 |
模塊三 |
培訓與開發(fā) |
1、建立培訓制度 2、制定培訓規(guī)劃 3、確定培訓對象 4、培訓需求分析 5、制定可提升員工的發(fā)展計劃 6、培訓方法的選擇 |
模塊四 |
績效管理 |
1、績效管理系統(tǒng)的設計與運行 2、績效管理的面談 3、績效考評的方法 |
模塊五 |
薪酬福利管理 |
1、崗位評價與薪酬等級 2、薪酬調查、計劃、結構 3、制度的制定、調整 4、人工成本核算 5、福利項目的設計 6、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療保險的設計 |
模塊六 |
勞動關系管理 |
1、勞動合同管理 2、勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止 3、集體合同的協(xié)商和履行 4、勞動爭議處理制度 5、員工溝通 |
對于準備參加人力資源經理考試的考生來說,你有很大的發(fā)展前景。目前,我國大、中、小型企業(yè)越來越意識到人力資源管理行業(yè)的重要性,而人力資源經理考試也具有越來越重要的意義,在考生備考復習的過程中,要了解到該行業(yè)的發(fā)展前景,這樣才能夠對自己的崗位有一個更加深刻的人士。本教育機構為學員提供的人力資源管理師培訓課程中,不僅為學員介紹備考復習的基本知識,更為學員提供比較全面的行業(yè)發(fā)展前景培訓,讓學員能夠深入的了解人力資源管理師的行業(yè)本身。
根據考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內容和練習題進行詳細的精講,同時提供專門的課后作業(yè)供用戶進行練習,以達到掌握,鞏固基礎知識,了解考試的難點的效果。
按章安排,每一章主要包括兩方面內容(1)考情分析(2)考點。具體根據考試大綱和教材的要求,結合歷年考試規(guī)律,提煉課程知識精華,側重講解難點和考點。
結合歷年考試特點,對本年度考試內容進行預測,逐一講解各章節(jié)考點,分析考點出題形式,講解答題思路,傳授應試技巧。
按章安排,每一章包括以下幾方面內容(1)命題規(guī)律;(2)重點、難點講解;(3)典型考題;(4)典型例題。幫助學員減少答題失誤,熟悉考試題型、掌握命題規(guī)律、提高解題能力。
服從考試人員的管理和監(jiān)督檢查,不得無故鬧事。違者將被取消考試資格??忌M入考場時,不得攜帶任何可能與考試有關的物品。如:紙張、文具、軟盤、手機、尋呼機等??忌诳记?5分鐘憑準考證進入考場,對號入座,并將自己的準考證、身份證或其他有效證件放在考試機前以備查對??忌J真閱讀《考生須知》后輸入準考證號,計算機顯示該準考證號碼所對應的考生姓名,考生核對姓名,經監(jiān)考教師確認后,等待發(fā)卷。
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