泰州上元教育

目前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的人事部門已轉(zhuǎn)型為人力資源部門。每一家大型企業(yè)都由人力資源經(jīng)理部管理，需要更多具有專業(yè)知識(shí)和技能的專業(yè)人才，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。近幾年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)。每年報(bào)考的人數(shù)還在不斷地上升。　　由此可以看出，人力資源管理師的發(fā)展前景還是很好的！當(dāng)然，想要在任何一個(gè)行業(yè)中有光明的發(fā)展前景，個(gè)人的努力是不能忽視的，努力學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，才能走的更遠(yuǎn)、更好！

在這種形式下，該證書已逐漸成為近年來(lái)十大認(rèn)證考試之一。獲得此證書不僅可以在全國(guó)范圍內(nèi)使用，而且終身有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

傳統(tǒng)的人事部門通常只是被動(dòng)執(zhí)行，范圍比較小，對(duì)個(gè)人的要求也相對(duì)較小。在我國(guó)，人力資源管理是隨著崗位分工的不斷細(xì)化而出現(xiàn)的新興職業(yè)之一，能夠合理的分配人力資源配置問(wèn)題，是人力資源管理學(xué)方面的重要知識(shí)內(nèi)容，那么，人力資源管理學(xué)的學(xué)科知識(shí)，具體涉及到了如心理、管理、人員配置以及一些有關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、工資待遇等等各方面的知識(shí)內(nèi)容，能夠讓學(xué)員比較全面的掌握人力資源所涉及的知識(shí)內(nèi)容，是人力資源管理師的基本目標(biāo)。

首先，對(duì)人力資源管理者的考核涉及三個(gè)方面：基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)際操作、試卷等。根據(jù)不同的層次，考試的重點(diǎn)略有不同，這將由教師在培訓(xùn)人力資源經(jīng)理時(shí)指出，題型為選擇題和問(wèn)答題，論文方面只要認(rèn)真的研讀自己的論文，論文試題很容易通過(guò)。下面講選擇題，人力資源管理師操作，這本書就有400多頁(yè)，講課的老師會(huì)告訴你每一頁(yè)的每個(gè)小知識(shí)點(diǎn)都有可能考選擇題，你會(huì)發(fā)現(xiàn)無(wú)從下手，看了兩三遍書都不能保證能考及格了，更何況我們還必須在完成工作之余進(jìn)行復(fù)習(xí)，所以很多參加考試的學(xué)員，最后都是選擇題沒(méi)有及格。