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人力資源部考試3級(jí)和4級(jí)分為兩個(gè)科目：理論知識(shí)和技能操作。 人力資源管理者的第一和第二層次分為理論知識(shí)、技能操作和綜合復(fù)習(xí)。 理論知識(shí)的問(wèn)題類(lèi)型為單向題和多項(xiàng)選擇題；技能操作試題包括計(jì)算分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等；綜合復(fù)習(xí)包括論文和論文答辯。 考試內(nèi)容包括六個(gè)部分：企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。 理論知識(shí)考試采用閉卷筆試。專(zhuān)業(yè)技能評(píng)估應(yīng)根據(jù)各層次的技能需求進(jìn)行，主要以小組討論和情景測(cè)試的形式進(jìn)行。

這本教科書(shū)至少應(yīng)該讀兩遍。第一次傳球的速度會(huì)很慢。只有一個(gè)目的是確保所有內(nèi)容都能被理解。如果你記不起來(lái)也沒(méi)關(guān)系。對(duì)于第一個(gè)層次，比較難以理解所涉及的人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略人力資源和人時(shí)評(píng)估。這時(shí)，我們可以利用網(wǎng)絡(luò)或其他輔助教材、輔導(dǎo)班或視頻課程來(lái)理解和消化。第二次是根據(jù)目錄大綱和思維地圖的思維方式，一步一步地整理教材內(nèi)容，在頭腦中形成一個(gè)框架體系，遇到一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，至少知道該章節(jié)的內(nèi)容及其在教材中的大致位置，這對(duì)于解決技能和綜合問(wèn)題非常有用。

人力資源怎么自學(xué)；它能通過(guò)嗎？事實(shí)上，這更多地取決于你的理解和命運(yùn)，或者取決于大師們的啟迪，而這樣的機(jī)會(huì)經(jīng)常會(huì)遇到，但不會(huì)被尋求。因此，在這個(gè)階段，我給你的建議是盡量走職場(chǎng)的路，然后多和丹尼爾聊天。所有的丹尼爾并不局限于同一個(gè)行業(yè)，而是任何丹尼爾，因?yàn)楦邔哟危澜绲幕具壿嬍窍嗨频?，甚至可以說(shuō)是相同的