課程簡(jiǎn)介：行業(yè)前景：我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：南通人力資源二級(jí)適合對(duì)象：1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級(jí)管理人員；2、企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)崗位人員；3、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高課程費(fèi)用：請(qǐng)?jiān)儍r(jià)班　　型：全日制,白天班,周六周日班級(jí)班制：小班課程課時(shí)：電話咨詢(xún)開(kāi)課日期：長(zhǎng)期課程簡(jiǎn)介人力資源二級(jí) 課程簡(jiǎn)介：本課程致力培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：1、有志于提高溝通、演講、授課能力或從事企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的人士。3、企事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)（人事、培訓(xùn)、勞資）人員課程費(fèi)用：小班課程課時(shí)：電話咨詢(xún)開(kāi)課日期：長(zhǎng)期1、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，爭(zhēng)取幫助每個(gè)學(xué)員獲取國(guó)家資格證書(shū)。3、使受訓(xùn)者了解戰(zhàn)略性職業(yè)培訓(xùn)師框架；5、全面掌握職業(yè)培訓(xùn)師系統(tǒng)知識(shí)；1、有志于提高溝通、演講、授課能力或從事企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的人士。3、企事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)（人事、培訓(xùn)、勞資）人員...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：課程簡(jiǎn)介人力資源四級(jí) 課程簡(jiǎn)介：本課程致力培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。 學(xué)習(xí)對(duì)象：1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級(jí)管理人員；2、企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)崗位人員；3、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：行業(yè)前景：我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：一、考試介紹人力資源職業(yè)資格考試是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)**部為配合就業(yè)準(zhǔn)入制度實(shí)施，對(duì)從事人事工作的人員和準(zhǔn)備從事該工作的人員舉辦的全國(guó)統(tǒng)一的職業(yè)資格鑒定考試。對(duì)考試合格者頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。企業(yè)人力資源管理資格考試是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的全國(guó)統(tǒng)一考試。 考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)**部頒發(fā).按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：行業(yè)前景：我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：1、有志于提高溝通、演講、授課能力或從事企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的人士。3、企事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)（人事、培訓(xùn)、勞資）人員課程費(fèi)用：小班課程課時(shí)：電話咨詢(xún)開(kāi)課日期：長(zhǎng)期1、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，爭(zhēng)取幫助每個(gè)學(xué)員獲取國(guó)家資格證書(shū)。3、使受訓(xùn)者了解戰(zhàn)略性職業(yè)培訓(xùn)師框架；5、全面掌握職業(yè)培訓(xùn)師系統(tǒng)知識(shí)；1、有志于提高溝通、演講、授課能力或從事企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的人士。3、企事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)（人事、培訓(xùn)、勞資）人員...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：南通人力資源二級(jí)適合對(duì)象：1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級(jí)管理人員；2、企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)崗位人員；3、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高課程費(fèi)用：請(qǐng)?jiān)儍r(jià)班　　型：全日制,白天班,周六周日班級(jí)班制：小班課程課時(shí)：電話咨詢(xún)開(kāi)課日期：長(zhǎng)期課程簡(jiǎn)介人力資源二級(jí) 課程簡(jiǎn)介：本課程致力培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：行業(yè)前景：我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：課程簡(jiǎn)介人力資源四級(jí) 課程簡(jiǎn)介：本課程致力培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。 學(xué)習(xí)對(duì)象：1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級(jí)管理人員；2、企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)崗位人員；3、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：1、有志于提高溝通、演講、授課能力或從事企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的人士。3、企事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)（人事、培訓(xùn)、勞資）人員課程費(fèi)用：小班課程課時(shí)：電話咨詢(xún)開(kāi)課日期：長(zhǎng)期1、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，爭(zhēng)取幫助每個(gè)學(xué)員獲取國(guó)家資格證書(shū)。3、使受訓(xùn)者了解戰(zhàn)略性職業(yè)培訓(xùn)師框架；5、全面掌握職業(yè)培訓(xùn)師系統(tǒng)知識(shí)；1、有志于提高溝通、演講、授課能力或從事企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)的人士。3、企事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)（人事、培訓(xùn)、勞資）人員...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：南通人力資源二級(jí)適合對(duì)象：1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級(jí)管理人員；2、企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)崗位人員；3、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高課程費(fèi)用：請(qǐng)?jiān)儍r(jià)班　　型：全日制,白天班,周六周日班級(jí)班制：小班課程課時(shí)：電話咨詢(xún)開(kāi)課日期：長(zhǎng)期課程簡(jiǎn)介人力資源二級(jí) 課程簡(jiǎn)介：本課程致力培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：行業(yè)前景：我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：課程簡(jiǎn)介人力資源四級(jí) 課程簡(jiǎn)介：本課程致力培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。 學(xué)習(xí)對(duì)象：1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級(jí)管理人員；2、企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)崗位人員；3、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)...[詳情]