南京邦元教育咨詢有限公司簡介
南京邦元校本部位市中心繁華的新街口中山南路，當前擁有1300多平方 米的教學(xué)面積，液晶顯示器高配電腦180多臺，多媒體教學(xué)投影儀器10多部，還 擁有三菱PLC、西門子PLC、變頻器、觸摸屏系列教學(xué)器材多部、PLC實驗箱多套 、單片機實驗箱多部、教學(xué)模具組合；教室20多間，畫室3套，全職服務(wù)團隊30多人，專兼職教師團隊450多人，當前已為南京地區(qū)培養(yǎng)人才累計達6000多人次 。
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教學(xué)特色
1.專業(yè)性：把握人力資源發(fā)展的時代脈搏，圍繞“敏感、超前、引導(dǎo)、推進”的指導(dǎo)方針，使學(xué)員從中受益。
2.**性： 組織HR考證領(lǐng)域**師資，保障理論考試和技能考試的雙重效果；合格者由國家勞動和社會保障部頒發(fā)證書，全國通用，境外就業(yè)的**證明。
3.實戰(zhàn)性： 我們將邀請人力資源業(yè)內(nèi)高級人力資源咨詢專家、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及國家人力資源職業(yè)資格證書考試組成員授課，以增加內(nèi)容的可操作性與指導(dǎo)性。
4.授課方式：課程講授、案例分析、實務(wù)研討、模擬操作、專題講座。
教育精神：優(yōu)質(zhì)教學(xué) 感恩奉獻 教育興國 立德樹人
服務(wù)精神：學(xué)員至上 熱情服務(wù) 真誠溝通 有求必應(yīng)
業(yè)務(wù)精神：自動自發(fā) 結(jié)果導(dǎo)向 堅持不懈 永葆激情
團隊精神：尊重友愛 協(xié)作互助 勇于擔(dān)當 兼容并包
學(xué)習(xí)精神：空杯心態(tài) 日積跬步 學(xué)以致用 超越自我
擁有知識，請留下你的智慧；
擁有技能，請留下你的業(yè)績；
生性勤勞，請留下你的汗水；
與上元一起成長，留下你的心…
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國家職業(yè)資格分為四個級別：
高級人力資源管理師（一級）；
中級人力資源管理師（二級）；
助理人力資源管理師（三級）；
人力資源管理員（四級）。
證書國家勞動部和社會保障廳頒發(fā)！全球92個國家通用，終身有效。
高級人力資源管理師（一級）
（1）連續(xù)從事本職工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
中級人力資源管理師（二級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（4）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得碩士研究生學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
助理人力資源管理師（三級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（3）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
人力資源管理員（四級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
說明：以上各等級滿足任一條件即可報名
張家港人力資源師二級培訓(xùn)班
從《獵場》看職場 這些鐵律你知道嗎？
重慶商報訊 職場大劇《獵場》熱播，劇中胡歌所扮演的鄭秋冬，出身平凡但心氣極高，他在職場和人生的重大挫折中跌入低谷，再爬起來負債上路，坎坷的過程給不少職場新生諸多啟示，劇中人物的經(jīng)歷仿佛是每位職場人的縮影。
從《獵場》看職場，從菜鳥到大神，在職場中有哪些禁忌？有哪些鐵律必須遵守？本報記者進行了梳理，同時請獵聘職業(yè)顧問張丹進行解析，希望這些職場生存法則，為現(xiàn)在正處于職場或即將踏入職場的人以警醒和啟發(fā)。
法則1
切忌急功近利誠信缺失
《獵場》劇情：胡歌扮演的鄭秋冬因傳銷罪坐牢。刑滿釋放之后，因為內(nèi)心的不自信和急功近利心態(tài)作祟，假冒他人身份重新進入職場，后在工作中被人識破，不僅被原單位開除，還被拉入人力資源“黑名單”。
簡歷注水、夸大工作技能甚至嚴重造假等誠信問題，成為職場中常見現(xiàn)象，不過，在企業(yè)招人時，對這塊的審核也愈發(fā)嚴格。昨日，重慶微品數(shù)字傳播有限公司負責(zé)人陳卜文在接受本報記者采訪時非常有感觸，他給記者講了這樣一件事：之前他們公司的一個實習(xí)生，就在簡歷上夸夸奇談，用整個團隊的項目功勞來粉飾自己。后來對方招聘公司來做背景調(diào)查，他們才獲悉此事。
陳卜文說，無論是他們公司還是同行公司，目前在招人時都會存在這方面的困擾：部分求職者對過往的職位拔高、對曾經(jīng)的項目經(jīng)歷攬功等，他強調(diào)，如今包括他們在內(nèi)的很多公司非?？粗卣\信，對應(yīng)聘者的背景調(diào)查很嚴格，這不僅是對自己公司負責(zé)，也不希望同行在招人時蒙受損失。
獵聘職業(yè)顧問張丹：職場中應(yīng)聘者都習(xí)慣性去包裝和粉飾自己，以求得更好的工作和崗位，還有的會對一些硬性指標如婚姻、生育、健康狀況、學(xué)歷層次等隱瞞造假，這些都存在潛在危險。即使**初涉險過關(guān)，但在之后的工作中能力不足，或是真實情況被查實，都將失去這份工作，并在求職記錄上留下污點?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明?！敝R技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經(jīng)濟補償金。
法則2
重視細節(jié)工作無“小事”
《獵場》劇情：鄭秋冬在杭州開了職介所，惠成功來面試。鄭秋冬在面試他時被派出所找了出去，幾句話的功夫，等他回來，發(fā)現(xiàn)營業(yè)執(zhí)照等已經(jīng)被惠成功好好的掛在墻上了，工具也已擺放整齊，地面上的垃圾也被清掃干凈了。惠成功因此獲得認可，面試成功。
“重視細節(jié)其實反應(yīng)的是一個人的習(xí)慣，一個人的性格，這些是裝不出來的?！痹谟逯袇^(qū)一家公司做品牌工作的楊小姐告訴記者，之前公司來了幾個新人，其中有一個90年的男生看上去并不出眾，不過楊小姐發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，每次部門例會，這個男生會提前5分鐘去會議室等候；在休息間倒了水，一定會把濺出來的水滴擦干；無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，只要是別人講話，他絕對不會中途打斷?！皶r間觀念強、做事細心、沉穩(wěn)不急躁?！睏钚〗阏f，這個職場新人的很多優(yōu)點慢慢被發(fā)現(xiàn)，被重視也是情理之中。
獵聘職業(yè)顧問張丹：注重細節(jié)在職場中不僅僅體現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)，平時尤為重要，工作中無“小事”。那哪些屬于細節(jié)呢？在辦公室安靜辦公時、或者給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時讓手機靜音；準時、不遲到，這些都是職場的基本規(guī)則和職場人的基本職業(yè)素養(yǎng)；和客戶或者同事、領(lǐng)導(dǎo)打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛……注重細節(jié)，實質(zhì)是提高素養(yǎng)，這將在職場中終身受益。
法則3
抗壓能力強不當“瓷娃娃”
《獵場》劇情：鄭秋冬在“獵”曲閩京時，被對方揭開過去的“傷疤”，他不顧林拜和羅伊人的不理解，選擇了絕地重生，“如果這個時候我們放棄，我們就成了平庸的大多數(shù)?！彼f，“既然運氣已經(jīng)差到家了，那我們就試試勇氣?！?br />
鄭先生是一家攝影機構(gòu)的負責(zé)人，“之前有一個員工超級玻璃心，有客戶來投訴，情緒消沉了幾天?！彼o記者吐槽，不僅如此，遇到加班，也會叫苦連天。鄭先生稱，工作中肯定會遇到各種阻礙困難，哪里有天天稱心如意的事呢？遇到困難首先想的不是如何解決，而是逃避消沉，這樣的員工，無疑是給老板添堵，老板不僅要去解決客戶的問題，還要花時間來安撫員工的情緒，沒有一個老板會喜歡這樣的員工。
獵聘職業(yè)顧問張丹：現(xiàn)在很多用人單位在招人時很多會提到兩點要求：學(xué)習(xí)能力強、抗壓能力高?，F(xiàn)在職場中**怕就是“瓷娃娃”，遇到困難動不動就情緒崩潰。所以如今企業(yè)在用人時，特別看重抗壓能力。如果一個職場人在面對困難時能積極面對，能經(jīng)受住高強度的工作，面對糟糕情況能以良好的心態(tài)去處理，那么在平庸的大多數(shù)中勢必脫穎而出。
來源：重慶商報
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