人力資源需求預(yù)測
1、人力資源需求預(yù)測的步驟
人力資源需求預(yù)測是在企業(yè)目前人力資源狀況評估的基礎(chǔ)上，對未來一段時期內(nèi)企業(yè)人力資源需求狀況的預(yù)測，包括現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測、未來人力資源預(yù)測和未來人力資源流失預(yù)測。
2、人力資源需求預(yù)測的方法
人力資源需求預(yù)測是人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的要求，對將來某個時期內(nèi)企業(yè)所需員工的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測，進(jìn)而確定人員補(bǔ)充計(jì)劃方案及如何實(shí)施教育培訓(xùn)方案。
什么是人力資源管理師？
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
人力資源管理師分為幾級？
人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。目前三茅也開設(shè)了一級、二級、三級的線上學(xué)習(xí)課程。
證書具有：
**性：由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的《人力資源管理師》職業(yè)資格證書
實(shí)用性：國家十大熱門證書之一，今后人力資源管理領(lǐng)域的從業(yè)人員必須持有人力資源管理師等相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。
高含金量：由于本證書培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)全面、鑒定內(nèi)容注重實(shí)戰(zhàn)，有助于提高實(shí)際能力，已經(jīng)成為滬上HR招聘普遍認(rèn)可的證書，往期許多學(xué)員都在考取證書后順利進(jìn)入HR行業(yè)或獲得了更大的職業(yè)發(fā)展空間。
高附加值：全國通用、不需年審、終生有效。
人力資源管理師證好考嗎？
相對來說不難，要求考生單科成績達(dá)到60分即可獲得證書。
凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
各級別考試科目如下：
1）人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
2）人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。
①《理論知識》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題。
②《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。
③《綜合評審》是包括論文和論文答辯。
個試聽名額
