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人力資源需求預(yù)測(cè)

1、人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟

人力資源需求預(yù)測(cè)是在企業(yè)目前人力資源狀況評(píng)估的基礎(chǔ)上，對(duì)未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)企業(yè)人力資源需求狀況的預(yù)測(cè)，包括現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)、未來(lái)人力資源預(yù)測(cè)和未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè)。

2、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法

人力資源需求預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的要求，對(duì)將來(lái)某個(gè)時(shí)期內(nèi)企業(yè)所需員工的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)，進(jìn)而確定人員補(bǔ)充計(jì)劃方案及如何實(shí)施教育培訓(xùn)方案。

什么是人力資源管理師？

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

人力資源管理師分為幾級(jí)？

人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。目前三茅也開設(shè)了一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)的線上學(xué)習(xí)課程。

證書具有：

**性：由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《人力資源管理師》職業(yè)資格證書

實(shí)用性：國(guó)家十大熱門證書之一，今后人力資源管理領(lǐng)域的從業(yè)人員必須持有人力資源管理師等相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。

高含金量：由于本證書培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)全面、鑒定內(nèi)容注重實(shí)戰(zhàn)，有助于提高實(shí)際能力，已經(jīng)成為滬上HR招聘普遍認(rèn)可的證書，往期許多學(xué)員都在考取證書后順利進(jìn)入HR行業(yè)或獲得了更大的職業(yè)發(fā)展空間。

高附加值：全國(guó)通用、不需年審、終生有效。

人力資源管理師證好考嗎？

相對(duì)來(lái)說(shuō)不難，要求考生單科成績(jī)達(dá)到60分即可獲得證書。

凡考核合格者，由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別，分別為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

各級(jí)別考試科目如下：

1）人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。

2）人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。

①《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題。

②《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

③《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。