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人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格證由人力資源與社會(huì)保障部頒發(fā)，是人力資源管理行業(yè)內(nèi)含金量高、受到企業(yè)廣泛認(rèn)可的證書，同時(shí)被譽(yù)為"含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書之一"。

一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員今后3到5年內(nèi)要持證上崗，是國(guó)家職業(yè)資格證書中標(biāo)志的“品牌課程”。

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)。

證書標(biāo)號(hào)，全國(guó)實(shí)用，終身有效，可網(wǎng)上查詢，是人力資源行業(yè)證書。

1、什么是人力資源？

人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可能性、有限性。

2、人力資源有哪些特征？

人力資源具有如下特征：

1、人力資源是“活”的資源，它具有能動(dòng)性、周期性、磨損性；

2、人力資源是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要源泉；

3、人力資源是一種戰(zhàn)略性資源；

4、人力資源是可以無(wú)限開發(fā)的資源。

3、什么是人力資源管理？

人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?，F(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

首先我們來(lái)說一下，我們常用到的一些數(shù)據(jù)分析工具和思路：

一、PEST分析法：

political政治、economic經(jīng)濟(jì)、social社會(huì)、technological技術(shù)；

拿到一個(gè)數(shù)據(jù)以后，可以從這四個(gè)方面去考量。

二、5W2H分析法：

where、when、who、why、what、how、how much。不解釋了；

三、邏輯樹分析法：

類似于思維導(dǎo)圖，強(qiáng)調(diào)窮盡；

四、4P營(yíng)銷理論：

price價(jià)格、place地方、product產(chǎn)品、promotion推廣；

五、人性認(rèn)知行為理論：

認(rèn)知、熟悉、試用、使用、忠誠(chéng)；

六、常用網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)工具：

百度指數(shù)、淘寶指數(shù)、艾瑞咨詢、易觀智庫(kù)、CNNIC、比達(dá)咨詢。

七、數(shù)據(jù)分析主要維度：

對(duì)比分析法、分組分析法、交叉分析法、結(jié)構(gòu)分析法、漏斗圖分析法、綜合評(píng)價(jià)分析法、因素分析法、矩陣關(guān)聯(lián)分析法。

咨詢聯(lián)系方式：13861302024（楊老師）或者 QQ：2589245390

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