昆山捷梯

你需要準確定位人力資源管理的五個階段

一、創(chuàng)業(yè)期的人力資源管理：幫助企業(yè)擺脫生存危機

二、機會成長期的人力資源管理：一切為了業(yè)務發(fā)展

三、系統(tǒng)成長期的人力資源管理：構建系統(tǒng)化管理優(yōu)勢

四、分業(yè)成長期的人力資源管理：激活是首要義

五、整合成長期的人力資源管理：法無定式，存在即合理

我們常說，管理就是實踐，實踐是老師，在這樣的集團企業(yè)內(nèi)，各企業(yè)都會根據(jù)自身的業(yè)務和戰(zhàn)略對人力資源進行重新的定位和規(guī)劃，比如IBM提出的三支柱模式（COE-BP-SSC），比如華為的BEM戰(zhàn)略績效管理體系，比如京東創(chuàng)新三支柱模式（組織-文化-人才），這個階段的人力資源，方能構建真正意義上的戰(zhàn)略人力資源管理體系，當然，這也不是終點，管理是一盤下不完的旗，隨著企業(yè)的不斷進化，人力資源管理也必將不斷的調(diào)整職能和定位，從而真正的實現(xiàn)，為業(yè)務服務，為戰(zhàn)略服務。

人力資源規(guī)劃的流程

由于各企業(yè)的具體情況不同，因此人力資源規(guī)劃的步驟也不盡相同。一般說來，有如圖1 所示的五個核心步驟是共有的。

圖1：人力資源規(guī)劃流程圖

1、信息的收集、整理

企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，需要收集的信息包括以下三方面的內(nèi)容，具體詳見表2。

圖2：企業(yè)制定人力資源需要收集的信息一覽表

2、人力資源需求預測

人力資源需求預測分為以下三方面的內(nèi)容。

現(xiàn)實人力資源需求。

未來人力資源需求。

未來人力資源流失預測。

3、人力資源供給預測

人力資源供給預測分為企業(yè)內(nèi)部供給預測和企業(yè)外部供給預測兩個部分，即為滿足企業(yè)發(fā)展的需要，從內(nèi)部和外部兩個維度對將來（或現(xiàn)在）某個時期內(nèi)所能得到的員工數(shù)量和質量進行預測。

4、確定人員凈需求

根據(jù)人員需求預測和供給預測的結果，結合企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，通過對比分析得出企業(yè)人員的凈需求數(shù)（詳見表3），從而決定是否實施員工招聘、培訓、輪崗等計劃。

證書具有：

**性：由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的《人力資源管理師》職業(yè)資格證書

實用性：國家十大熱門證書之一，今后人力資源管理領域的從業(yè)人員必須持有人力資源管理師等相應的職業(yè)資格證書才能上崗。

高含金量：由于本證書培訓內(nèi)容系統(tǒng)全面、鑒定內(nèi)容注重實戰(zhàn)，有助于提高實際能力，已經(jīng)成為滬上HR招聘普遍認可的證書，往期許多學員都在考取證書后順利進入HR行業(yè)或獲得了更大的職業(yè)發(fā)展空間。

高附加值：全國通用、不需年審、終生有效。

人力資源管理師證好考嗎？

相對來說不難，要求考生單科成績達到60分即可獲得證書。

凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

各級別考試科目如下：

1）人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。

2）人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

①《理論知識》的題型是單項、多項選擇題。

②《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。

③《綜合評審》是包括論文和論文答辯。