課程簡介：上元資格人力資源師培訓，線上+線下多方位課程培訓點擊咨詢人力資源管理師是什么？有哪些就業(yè)方向？人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力就業(yè)方向:一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招...[詳情]

課程簡介：人力資源管理邁向大型公司、晉升高層管理、公司關鍵部門、企業(yè)核心管理力人力資源管理師未來10年發(fā)展前景較好的職業(yè)之一HR職業(yè)資格證未來發(fā)展勢頭較好的證書之一為你的選擇喝彩！證書不一定代表你的能力，但卻是你發(fā)揮能力的載體！Q：人力資源在企業(yè)中的位置？A：在目前這個“人才就是一切”的新時代，所謂企業(yè)管理，就是人力資源管理。工作穩(wěn)定，上升渠道通暢。Q：人力資源管理師就業(yè)前景？A:人力資源管理師的證書是人事...[詳情]

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課程簡介：人力資源管理師培訓【行業(yè)前景】我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向...[詳情]

課程簡介：人力資源管理邁向大型公司、晉升高層管理、公司關鍵部門、企業(yè)核心管理力人力資源管理師未來10年發(fā)展前景較好的職業(yè)之一HR職業(yè)資格證未來發(fā)展勢頭較好的證書之一為你的選擇喝彩！證書不一定代表你的能力，但卻是你發(fā)揮能力的載體！Q：人力資源在企業(yè)中的位置？A：在目前這個“人才就是一切”的新時代，所謂企業(yè)管理，就是人力資源管理。工作穩(wěn)定，上升渠道通暢。Q：人力資源管理師就業(yè)前景？A:人力資源管理師的證書是人事...[詳情]

課程簡介：證書含金量與日俱增已成為入行的敲門磚2019年2月，人力資源社會部發(fā)布了《國家職業(yè)資格目錄》(2019版)，將專業(yè)技術人員職業(yè)資格由59項調整為58項，其中準入類35項，專利代理師赫然在列。什么是專利代理師：代理他人進行專利申請和辦理其他專利事務，取得一定資格的人，專業(yè)代理人的具體業(yè)務大致分為提供專利咨詢、代辦申請手續(xù)、維持專利有效、擔任訴訟代理人等。代理師能做什么：取得專利代理師資格證，在專利代...[詳情]

課程簡介：含金量高競爭強，早日考取早得“利1受法律認可在國內人資領域率先受到國家法律認可2納入職業(yè)資格證已經(jīng)納入國家職業(yè)資格證目錄3證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數(shù)10萬，考試難度也越來越高4國家政策扶持：據(jù)國家人社部要求，自今年起考取證書且累計繳納36個月及以上失業(yè)保險的企業(yè)職工，可申領“技能提升補貼”，可達2000元5考核依據(jù)是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據(jù)6“一勞永逸”證...[詳情]

課程簡介：證書含金量與日俱增已成為入行的敲門磚2019年2月，人力資源社會部發(fā)布了《國家職業(yè)資格目錄》(2019版)，將專業(yè)技術人員職業(yè)資格由59項調整為58項，其中準入類35項，專利代理師赫然在列。什么是專利代理師：代理他人進行專利申請和辦理其他專利事務，取得一定資格的人，專業(yè)代理人的具體業(yè)務大致分為提供專利咨詢、代辦申請手續(xù)、維持專利有效、擔任訴訟代理人等。代理師能做什么：取得專利代理師資格證，在專利代...[詳情]

課程簡介：含金量高競爭強，早日考取早得“利1受法律認可在國內人資領域率先受到國家法律認可2納入職業(yè)資格證已經(jīng)納入國家職業(yè)資格證目錄3證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數(shù)10萬，考試難度也越來越高4國家政策扶持：據(jù)國家人社部要求，自今年起考取證書且累計繳納36個月及以上失業(yè)保險的企業(yè)職工，可申領“技能提升補貼”，可達2000元5考核依據(jù)是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據(jù)6“一勞永逸”證...[詳情]

課程簡介：【申報條件】（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)。（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從...[詳情]

課程簡介：【申報條件】（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)。（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從...[詳情]

課程簡介：【申報條件】（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)。（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從...[詳情]