上元資格
人力資源師培訓(xùn)，線上+線下多方位課程培訓(xùn)
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課程介紹
人力資源管理師是什么？就業(yè)前景怎么樣？人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。目前掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專(zhuān)業(yè)也位居其中，可見(jiàn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景非常樂(lè)觀。
人力資源師課程
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一、培訓(xùn)對(duì)象： 1、從事人事相關(guān)工作的人群 2、想要轉(zhuǎn)行從事人事相關(guān)工作的人群 3、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生
二、課程內(nèi)容： 基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)、六大模塊知識(shí)分塊講解、考前總復(fù)習(xí)、模擬考試
三、服務(wù)保障： 1.班主任老師及時(shí)跟蹤服務(wù); 2.學(xué)習(xí)進(jìn)度及時(shí)提醒并督促; 3. 學(xué)費(fèi)當(dāng)期有效。
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四，課程目標(biāo)： 幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平,專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開(kāi)發(fā),管理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著提高。且?guī)椭鷮W(xué)員順利通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部組織的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試,同時(shí)獲得相應(yīng)的證書(shū)。
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五，學(xué)習(xí)效果：在線學(xué)習(xí)， 備考，低基礎(chǔ)入門(mén),無(wú)畏人力資源管理。 多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),針對(duì)考試階段性培訓(xùn), 靈活的學(xué)習(xí)時(shí)間,基礎(chǔ)知識(shí)隨時(shí)聽(tīng),考試技巧重點(diǎn)歸納。
六，課程優(yōu)勢(shì)：教材精講——專(zhuān)業(yè)教研團(tuán)隊(duì),職場(chǎng)術(shù)語(yǔ),帶你分析考試重難點(diǎn) 。習(xí)題精講——題庫(kù)練習(xí),歷年考點(diǎn)分析,大分值應(yīng)用題簡(jiǎn)答題技巧。 考前沖刺——考點(diǎn)、難點(diǎn),模塊提煉,教你考前考點(diǎn)快速記憶。
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七，師資：畢業(yè)于某211大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè),從事多年人力資源培訓(xùn)工作,講課幽默風(fēng)趣，具有很強(qiáng)的個(gè)人風(fēng)格,且對(duì)歷年出題規(guī)律和出題把握準(zhǔn)確,考點(diǎn)講解通俗易懂,舉例詳實(shí)豐富,學(xué)員好評(píng)度高。
工作的前2年,你在選擇行業(yè)和職業(yè);工作的第5年,則是行業(yè)和職業(yè)在選擇你 今天,你想更好的發(fā)展 在職深造就是秘密武器——考取人力資源證書(shū),更是重要秘訣。
人力資源師報(bào)考須知
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上元資格
申報(bào)條件
具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工： （1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。 （2）取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。 （3）高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。
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考試題型
人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
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考試內(nèi)容
人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識(shí), 人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
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上元資格
考試內(nèi)容
人力資源管理師考試內(nèi)容——專(zhuān)業(yè)能力: 作為專(zhuān)業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。
如何備考人力資源師？
想考人力資源師，你準(zhǔn)備好了嗎？考試題型：在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在"技能操作"這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯﹔對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。
選擇我們的理由
如何選擇適合的人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？
現(xiàn)在市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)非常多，很多人都不知道如何選擇，挑選人力資源師機(jī)構(gòu)是要注意什么？看班型，很多小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)力不夠，沒(méi)有那么多老師可以提供，一個(gè)老師往往需要帶班三四十人，甚至七八十人。試想一下：七八十人的班級(jí)，對(duì)一個(gè)老師，他/她能照顧到你嗎？ 小班型，人數(shù)建議控制在20人以?xún)?nèi)，這樣一個(gè)老師，可以了解到每個(gè)人的學(xué)習(xí)進(jìn)度，很好地把握住你的狀況，對(duì)你照顧的會(huì)相對(duì)多一些，這也是花錢(qián)后應(yīng)得的服務(wù)，一定要爭(zhēng)取。
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義烏上元資格
上，取 “上等、等級(jí)高、品質(zhì)良好”之意，上元教育只做高品質(zhì)課程；元，即“元首、元?jiǎng)?、狀元”之意，上元教育培養(yǎng)的都是優(yōu)質(zhì)學(xué)員；上元教育取“上元節(jié)”吉祥圓滿之意，即：上元以品優(yōu)圓滿教育為發(fā)展愿望。 使命和愿景: 使命：推動(dòng)教育進(jìn)步，為社會(huì)培養(yǎng)實(shí)用人才而努力。 愿景：打造中國(guó)職業(yè)教育標(biāo)桿，成為一家令人尊敬的教育機(jī)構(gòu)。
上元資格是專(zhuān)為大家?guī)?lái)職業(yè)資格證書(shū)培訓(xùn)的課程,課程包含健康管理師、營(yíng)養(yǎng)師、心理咨詢(xún)師、人力資源管理師、教師資格等多種課程,循環(huán)開(kāi)班,方便大家學(xué)習(xí)!
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