上元資格
人力資源師培訓(xùn)，線上+線下多方位課程培訓(xùn)
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來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時(shí)間：2021-03-10
導(dǎo)語概要
上元資格人力資源師培訓(xùn)，線上+線下多方位課程培訓(xùn)點(diǎn)擊咨詢?nèi)肆Y源管理師是什么？有哪些就業(yè)方向？人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法
人力資源管理師是什么？有哪些就業(yè)方向？人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力 就業(yè)方向: 一是面向企業(yè)，這將是主要方向。 第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。 第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。 主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。
人力資源師課程
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一、培訓(xùn)對象： 1、從事人事相關(guān)工作的人群 2、想要轉(zhuǎn)行從事人事相關(guān)工作的人群 3、人力資源相關(guān)專業(yè)在校生
二、課程內(nèi)容： 基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)、六大模塊知識分塊講解、考前總復(fù)習(xí)、模擬考試
三、服務(wù)保障： 1.班主任老師及時(shí)跟蹤服務(wù); 2.學(xué)習(xí)進(jìn)度及時(shí)提醒并督促; 3. 學(xué)費(fèi)當(dāng)期有效。
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四，課程目標(biāo)： 幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平,專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā),管理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著提高。且?guī)椭鷮W(xué)員順利通過人力資源和社會(huì)保障部組織的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試,同時(shí)獲得相應(yīng)的證書。
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五，學(xué)習(xí)效果：在線學(xué)習(xí)，**備考，低基礎(chǔ)入門,無畏人力資源管理。 多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),針對考試階段性培訓(xùn), 靈活的學(xué)習(xí)時(shí)間,基礎(chǔ)知識隨時(shí)聽,考試技巧重點(diǎn)歸納。
六，課程優(yōu)勢：教材精講——專業(yè)教研團(tuán)隊(duì),職場術(shù)語,帶你分析考試重難點(diǎn) 。習(xí)題精講——題庫練習(xí),歷年考點(diǎn)分析,大分值應(yīng)用題簡答題技巧。 考前沖刺——考點(diǎn)、難點(diǎn),模塊提煉,教你考前考點(diǎn)快速記憶。
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七，師資：畢業(yè)于某211大學(xué)人力資源管理專業(yè),從事多年人力資源培訓(xùn)工作,講課幽默風(fēng)趣，具有很強(qiáng)的個(gè)人風(fēng)格,且對歷年出題規(guī)律和出題把握準(zhǔn)確,考點(diǎn)講解通俗易懂,舉例詳實(shí)豐富,學(xué)員好評度高。
工作的前2年,你在選擇行業(yè)和職業(yè);工作的第5年,則是行業(yè)和職業(yè)在選擇你 今天,你想更好的發(fā)展 在職深造就是秘密武器——考取人力資源證書,更是重要秘訣。
人力資源師報(bào)考須知
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申報(bào)條件
具備以下條件之一者，可申報(bào)四級/中級工： （1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。 （2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。 （3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。
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考試題型
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼！袄碚撝R”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
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考試內(nèi)容
人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識, 人力資源管理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
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考試內(nèi)容
人力資源管理師考試內(nèi)容——專業(yè)能力: 作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。
如何備考人力資源師？
想考人力資源師，你準(zhǔn)備好了嗎？考試題型：在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在"技能操作"這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯﹔對待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對人力資源知識的理解來回答。
選擇我們的理由
如何選擇適合的人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？
現(xiàn)在市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)非常多，很多人都不知道如何選擇，挑選人力資源師機(jī)構(gòu)是要注意什么？1、看師資， 看授課教師是機(jī)構(gòu)自己精心培養(yǎng)或者從外部聘請專業(yè)人力資源人員，還是從某高校甚至是在讀研究生拉過來隨便講講！2、看年限， 辦學(xué)歷史悠久的和剛剛成立的機(jī)構(gòu)不可同日而語，盡可能地選擇成立時(shí)間較久的機(jī)構(gòu)，它的資源也會(huì)比較豐富、經(jīng)驗(yàn)較多。3、去試聽， 這個(gè)非常重要。
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義烏上元資格
上，取 “上等、等級高、品質(zhì)良好”之意，上元教育只做高品質(zhì)課程；元，即“元首、元?jiǎng)?、狀元”之意，上元教育培養(yǎng)的都是優(yōu)質(zhì)學(xué)員；上元教育取“上元節(jié)”吉祥圓滿之意，即：上元以品優(yōu)圓滿教育為發(fā)展愿望。 使命和愿景: 使命：推動(dòng)教育進(jìn)步，為社會(huì)培養(yǎng)實(shí)用人才而努力。 愿景：打造中國職業(yè)教育標(biāo)桿，成為一家令人尊敬的教育機(jī)構(gòu)。
上元資格是專為大家?guī)砺殬I(yè)資格證書培訓(xùn)的課程,課程包含健康管理師、營養(yǎng)師、心理咨詢師、人力資源管理師、教師資格等多種課程,循環(huán)開班,方便大家學(xué)習(xí)!