課程簡介：“十二五”以來，我國養(yǎng)老機構養(yǎng)老機構的建設處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機構的服務質量和運營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機構運營管理的主要負責人在養(yǎng)老服務中具有無可替代的地位和作用，決定著機構的發(fā)展和未來。培訓對象養(yǎng)老機構院長、養(yǎng)老機構中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓方式康養(yǎng)人才高級管理研修班主要采用線下培訓的模式，周期為3-4天。學員手冊每期班...[詳情]

課程簡介：學習目標1、掌握員工任用、勞動關系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源培訓培訓對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格者；2、希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學生培訓內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會部的關于人力資源管理師的培訓要求，結合新考試培訓教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓內(nèi)容主要有：基礎知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源管理師培訓中心人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。適合對象想從事或有志于從事人力資源管理工作自身想要轉行從事人事相關工作的人群人力資源相關專業(yè)或非人力資源管理專業(yè)在校...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源培訓培訓對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格者；2、希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學生培訓內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會部的關于人力資源管理師的培訓要求，結合新考試培訓教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓內(nèi)容主要有：基礎知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]

課程簡介：嘉興邦元人力資源師培訓班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進一步加強人力資源專業(yè)培訓的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理嘉興邦元人力資源師培訓班培訓目標：1、掌握員工任用、勞動關系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資...[詳情]

課程簡介：嘉興邦元人力資源師培訓班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進一步加強人力資源專業(yè)培訓的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理嘉興邦元人力資源師培訓班培訓目標：1、掌握員工任用、勞動關系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源培訓培訓對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格者；2、希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學生培訓內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會部的關于人力資源管理師的培訓要求，結合新考試培訓教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓內(nèi)容主要有：基礎知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]

課程簡介：學習目標1、掌握員工任用、勞動關系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力...[詳情]

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課程簡介：“十二五”以來，我國養(yǎng)老機構養(yǎng)老機構的建設處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機構的服務質量和運營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機構運營管理的主要負責人在養(yǎng)老服務中具有無可替代的地位和作用，決定著機構的發(fā)展和未來。培訓對象養(yǎng)老機構院長、養(yǎng)老機構中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓方式康養(yǎng)人才高級管理研修班主要采用線下培訓的模式，周期為3-4天。學員手冊每期班...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源培訓培訓對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格者；2、希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學生培訓內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會部的關于人力資源管理師的培訓要求，結合新考試培訓教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓內(nèi)容主要有：基礎知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]

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課程簡介：嘉興邦元人力資源師培訓班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進一步加強人力資源專業(yè)培訓的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理嘉興邦元人力資源師培訓班培訓目標：1、掌握員工任用、勞動關系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資...[詳情]

課程簡介：“十二五”以來，我國養(yǎng)老機構養(yǎng)老機構的建設處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機構的服務質量和運營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機構運營管理的主要負責人在養(yǎng)老服務中具有無可替代的地位和作用，決定著機構的發(fā)展和未來。培訓對象養(yǎng)老機構院長、養(yǎng)老機構中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓方式康養(yǎng)人才高級管理研修班主要采用線下培訓的模式，周期為3-4天。學員手冊每期班...[詳情]