課程簡介：人力資源管理師一級、二級、三級招生培訓簡章[職業(yè)前景]我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化...[詳情]

課程簡介：省市各企事業(yè)單位、社會團體及個人：根據(jù)十六大精神及《中華人民共和國行政許可法》和勞動部相關文件，目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格制度，國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)，從業(yè)者就業(yè)和上崗前必須經(jīng)過培訓，要求取得相應的國家職業(yè)資格后持證上崗。貴州職業(yè)培訓網(wǎng)、貴陽深遠機構聯(lián)合國內多家權威機構將國內頂尖的專家、教授及著名企業(yè)培訓師整合起來，將老師引進貴州為我區(qū)人才培訓服務。已成功舉辦了7期人力資源管理師...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師人力資源管理師：在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。職業(yè)定義人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。薪資待遇一項薪酬調查顯示，人力資源...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師人力資源管理師：在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。職業(yè)定義人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。薪資待遇一項薪酬調查顯示，人力資源...[詳情]

課程簡介：企業(yè)人力資源管理師我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺，在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，在總體上有了質的提升。我國人力資源要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變即由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化、由內向型素質向外向型、國際通用...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師人力資源管理師：在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。職業(yè)定義人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。薪資待遇一項薪酬調查顯示，人力資源...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師“理論實操”培訓招生簡章2015年致力于專業(yè)的HR培訓！一、培訓對象：1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的管理人員和高級管理人員以及企事業(yè)單位內有關人員。2、在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員。3、在校大學生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)。二、培訓項目：助理人力資源管理師（三級）企業(yè)人力資源管理師（二級）高級人...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師“理論實操”培訓招生簡章2015年致力于專業(yè)的HR培訓！一、培訓對象：1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的管理人員和高級管理人員以及企事業(yè)單位內有關人員。2、在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員。3、在校大學生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)。二、培訓項目：助理人力資源管理師（三級）企業(yè)人力資源管理師（二級）高級人...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師“理論實操”培訓招生簡章2015年致力于專業(yè)的HR培訓！一、培訓對象：1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的管理人員和高級管理人員以及企事業(yè)單位內有關人員。2、在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員。3、在校大學生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)。二、培訓項目：助理人力資源管理師（三級）企業(yè)人力資源管理師（二級）高級人...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師人力資源管理師：在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。職業(yè)定義人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。薪資待遇一項薪酬調查顯示，人力資源...[詳情]

課程簡介：關于繼續(xù)開展高級人力資源管理師國家職業(yè)資格認證試驗性培訓鑒定工作的通知各企事業(yè)單位：根據(jù)國家人力資源和社會**部的統(tǒng)一部署，經(jīng)省人力資源和社會**廳批準（附件一），貴陽匯天培訓學校將于2012年1月繼續(xù)開展高級人力資源管理師培訓工作。現(xiàn)將具體事項通知如下：一、職業(yè)介紹人力資源管理師（HumanResourcesProfessional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、...[詳情]

課程簡介：企業(yè)人力資源管理師我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺，在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，在總體上有了質的提升。我國人力資源要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變即由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化、由內向型素質向外向型、國際通用...[詳情]

課程簡介：關于繼續(xù)開展高級人力資源管理師國家職業(yè)資格認證試驗性培訓鑒定工作的通知各企事業(yè)單位：根據(jù)國家人力資源和社會**部的統(tǒng)一部署，經(jīng)省人力資源和社會**廳批準（附件一），貴陽匯天培訓學校將于2012年1月繼續(xù)開展高級人力資源管理師培訓工作。現(xiàn)將具體事項通知如下：一、職業(yè)介紹人力資源管理師（HumanResourcesProfessional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、...[詳情]

課程簡介：企業(yè)人力資源管理師我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺，在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，在總體上有了質的提升。我國人力資源要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變即由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化、由內向型素質向外向型、國際通用...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師人力資源管理師：在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。職業(yè)定義人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。薪資待遇一項薪酬調查顯示，人力資源...[詳情]