貴陽(yáng)二級(jí)人力資源師培訓(xùn)和報(bào)名時(shí)間

人力資源管理師“理論 實(shí)操”培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章

2015年致力于專(zhuān)業(yè)的HR培訓(xùn)！

一、培訓(xùn)對(duì)象：

1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級(jí)管理人員以及企事業(yè)單位內(nèi)有關(guān)人員。

2、在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員。

3、在校大學(xué)生人力資源管理專(zhuān)業(yè)和非人力資源管理專(zhuān)業(yè)。

二、培訓(xùn)項(xiàng)目：

助理人力資源管理師（三級(jí)）

企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）

高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

根據(jù)《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)》的要求，培訓(xùn)內(nèi)容分為六大模塊：

◆企業(yè)人力資源規(guī)劃

◆人力資源管理招聘與配置

◆人力資源管理培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

◆人力資源管理績(jī)效管理

◆人力資源管理薪酬福利管理

◆人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系管理

四、時(shí)間安排：

1、報(bào)名時(shí)間：即日開(kāi)始

2、授課時(shí)間：周末全天上課。

3、鑒定時(shí)間：2016年5月份

五、授課方式

老師面授 中仕學(xué)社網(wǎng)絡(luò)視頻 自學(xué)復(fù)習(xí)相結(jié)合。

理論 實(shí)戰(zhàn) 考點(diǎn)串講 考前模擬 HR資源共享平臺(tái)。

人力資源面授課堂全套視頻隨時(shí)回顧。

六、培訓(xùn)班型及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

班型	課程描述	課時(shí)
三級(jí)精講班	系統(tǒng)講解課程中所涉及理論內(nèi)容，涵蓋三級(jí)所有考點(diǎn)。結(jié)合工作當(dāng)中實(shí)踐內(nèi)容，真實(shí)案例面授解析。	48 8
二級(jí)精講班	精講六大模塊及所有考點(diǎn)內(nèi)容。工作實(shí)踐內(nèi)容真實(shí)案例分析，講師當(dāng)場(chǎng)剖析學(xué)員工作案例問(wèn)題。	48 8
高級(jí)精講班	人力資源管理六大模塊詳細(xì)講解，考前理論知識(shí)重點(diǎn)串講分析。	48 16
一、二、三級(jí)****	****人力管理師考試	--

七、師資介紹：

李曉林

南開(kāi)大學(xué)MBA、博士，南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院人力資源專(zhuān)業(yè)主講師，多年人力資源管理師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，自主研發(fā)多套人力資源實(shí)訓(xùn)模式課程，多次從事企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、咨詢(xún)工作。授課幽默風(fēng)趣，理論結(jié)合實(shí)踐，能把握考試重點(diǎn)、突出難點(diǎn)，深受學(xué)員喜愛(ài)。

趙云

燕大MBA,高級(jí)人力資源管理師，招聘面試主講師，多年企業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)，金色未來(lái)公務(wù)員面試主講師，多年公務(wù)員面試培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，點(diǎn)評(píng)準(zhǔn)確到位，伸張有度，深受學(xué)員歡迎。

張克民

實(shí)戰(zhàn)型企業(yè)管理專(zhuān)家培訓(xùn)師：清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院客座教授；中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特聘講師；中國(guó)數(shù)字電視《企管天下》**講師；北京企業(yè)網(wǎng)景企管專(zhuān)家；上海福步大講堂**講師。

邵楠

原美的集團(tuán)人力資源部經(jīng)理，從事多年人力資源工作，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)人力資源管理工作中勞動(dòng)關(guān)系模塊相當(dāng)熟悉。八、人力資源管理師報(bào)名資料：

1、身份證復(fù)印件2張；

2、學(xué)歷復(fù)印件2張；

3、從事本職業(yè)工作年限證明；

4、小二寸免冠藍(lán)底照片4張；

5、一寸藍(lán)底照片2張。