大連乾程尚德人力資源師培訓(xùn)
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課程介紹
人力資源管理層主要負(fù)責(zé)人力資源的人事管理、開發(fā)利用，包括考勤、考核、福利安排、招聘培訓(xùn)等，對管理者來說，需要細(xì)心、負(fù)責(zé)、有良好的溝通能力。對于人力資源的管理者來說，應(yīng)該公平公正，有親和力，有愛心。 以下是大連乾程尚德教育為您整理的人力資源師課程。
大連乾程尚德人力資源師課程
人力資源師課程介紹
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課程名稱
人力資源師三級課程
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課程優(yōu)勢
考前網(wǎng)校課程+線下題庫練習(xí)
上課時(shí)間
隨到隨學(xué)
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培訓(xùn)對象
公司總裁、總經(jīng)理及其他高級管理人員；公司人力資源部（人事、勞動、行政、研發(fā)部）主任/經(jīng)理；公司中層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部主任；公司薪酬福利專業(yè)人員，績效管理；研發(fā)骨干和項(xiàng)目組核心成員；公司法律部、工會工作人員；各級勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法和執(zhí)法的官員；各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員、律師事務(wù)所律師；人民愿意成為勞動關(guān)系管理專業(yè)人員；中高級職業(yè)經(jīng)理人
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課程&教材
教材：選擇了相關(guān)組織的專家編寫的專業(yè)教材人力資源。
課程：根據(jù)相關(guān)部門的統(tǒng)一規(guī)定，咨詢?nèi)藛T培訓(xùn)課程分為理論知識和操作技能兩部分。
課程內(nèi)容：人力資源基礎(chǔ)知識、新勞動法深度解析、人力6大專業(yè)模塊、人力論文指導(dǎo)課程、考前串講、實(shí)戰(zhàn)模擬演練模塊、考前全真模擬模塊、同步網(wǎng)絡(luò)視頻課程、老師精準(zhǔn)壓題串講、考試突破課程
大連乾程尚德課程優(yōu)勢
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專業(yè)研發(fā)
行業(yè)專家依據(jù)歷年考試大綱經(jīng)驗(yàn)精心研發(fā)精準(zhǔn)課程體系
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獨(dú)家課程
16+3+4 完善的課程體系助你 學(xué)習(xí)通過考試
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隨想隨學(xué)
隨時(shí)隨地的在線學(xué)習(xí)，碎片時(shí)間完成學(xué)習(xí)
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獨(dú)家題庫
獨(dú)家海量題庫，精準(zhǔn)考點(diǎn)解讀，掌握答題技巧
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督導(dǎo)服務(wù)
教務(wù)老師一對一跟蹤督導(dǎo)服務(wù)，常年提供就業(yè)推薦
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考試助力
考前密訓(xùn)指導(dǎo)，助力通關(guān)保障，免費(fèi)參加增值課程體驗(yàn)
大連人力資源師培訓(xùn)-備考人力資源師的建議
考前復(fù)習(xí)要全面、系統(tǒng)、深入，重點(diǎn)突出。如果你不系統(tǒng)全面復(fù)習(xí)，你很可能在考試中只因借口或掌握一些關(guān)鍵知識而失分。因此，考生應(yīng)通過綜合復(fù)習(xí)，熟悉培訓(xùn)課程的所有內(nèi)容，并緊密結(jié)合培訓(xùn)師的系統(tǒng)培訓(xùn)，逐步明確和掌握考試指南中列出的重點(diǎn)甚至重點(diǎn)?？梢哉f，考前復(fù)習(xí)階段非常重要，這與考試效果有關(guān)。
關(guān)于大連乾程尚德
作為職業(yè)資格培訓(xùn)和認(rèn)證的先驅(qū)者，大連乾程尚德學(xué)校是一所 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)注冊的合法培訓(xùn)學(xué)校，學(xué)校目前主要經(jīng)營的項(xiàng)目：各類職業(yè)資格證書培訓(xùn)，大專、本科、研究生學(xué)歷提升、各類賦能課程，學(xué)校擁有一批經(jīng)驗(yàn)豐富的教育從業(yè)工作者和眾多的教育項(xiàng)目合作伙伴，成立多年以來，大連乾程尚德始終堅(jiān)持以學(xué)員為中心，不斷提升服務(wù)品質(zhì)，希望通過我們的努力協(xié)助更多的學(xué)員達(dá)到自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)。
大連人力資源師培訓(xùn)-為什么要考人力資源師？
一、證書有說服力：企業(yè)人力資源管理，作為21世紀(jì)的金領(lǐng)職業(yè)，被稱為“企業(yè)MPA”，受到眾多求職者的追捧；本證書由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，是該領(lǐng)域唯一合法的資格證書。
二、行業(yè)內(nèi)的必要證書：國家對管理崗位實(shí)施人力資源行業(yè)準(zhǔn)入制度，這是勞動者求職、任職、創(chuàng)業(yè)的資格證書，是用人單位招用勞動者的法律依據(jù)，也是境外從業(yè)人員的有效證件，聘用和對外勞務(wù)合作人員辦理技術(shù)水平公正。求職者進(jìn)入這個(gè)職位是必要的一步。
大連乾程尚德師資介紹
師資介紹
經(jīng)驗(yàn)豐富的師資是通過考試的重要保障，一直以來，我們堅(jiān)持一套嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn)，來確保選拔出經(jīng)驗(yàn)豐富的師資力量，每年進(jìn)行學(xué)員滿意度調(diào)查，滿意度低于95%，將自動淘汰！
我們的健康管理師講師全部具備以下條件：
學(xué)歷高：優(yōu)秀教育背景，國內(nèi)外知名院校、重點(diǎn)大學(xué)醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)研究生以上學(xué)歷。
經(jīng)驗(yàn)足：十年以上醫(yī)師及營養(yǎng)健康管理工作經(jīng)驗(yàn)。
教學(xué)時(shí)間長：職業(yè)資格認(rèn)證課程、健康管理師相關(guān)課程公開授課時(shí)間達(dá)到1500課時(shí)以上。
教師有口碑：長期從事營養(yǎng)健康案例研究、健康管理師經(jīng)典案例研究，并在業(yè)內(nèi)具有良好口碑。
大連人力資源師培訓(xùn)-人力資源師的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
1、 本科以上學(xué)歷，對人力資源有深入研究，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展過程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識，還要了解實(shí)際操作；
2、 要有創(chuàng)造力。作為人力資源的管理者，如果沒有新的思路和創(chuàng)意，這將是一個(gè)致命的弱點(diǎn)。人力資源管理者應(yīng)認(rèn)清政策實(shí)質(zhì)，敢于突破現(xiàn)狀，不斷向企業(yè)高層提供戰(zhàn)略建議；
3、 有影響力。作為人力資源的管理者，必須善于通過其直接上級（人力資源部門總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等）向老板傳遞自己的影響力，從而影響企業(yè)的人事政策；
4、 必須具有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力和信息溝通能力。人力資源管理者只有將自己的想法和研究成果表達(dá)得淋漓盡致、準(zhǔn)確無誤，其規(guī)劃才能為公司決策層所用。
大連乾程尚德
大連乾程尚德，是您成功路上的搖籃！
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