成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

您準(zhǔn)備好在2021年參加人力資源經(jīng)理考試了嗎？許多考生擔(dān)心今年的人力資源管理科考試會(huì)很難，但他們無法通過。對報(bào)名猶豫不決的學(xué)生應(yīng)密切注意復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備考試。否則，到報(bào)名參加考試的時(shí)候再學(xué)習(xí)就太晚了。以下是成都華商人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。

（1） 編制并實(shí)施人力資源發(fā)展計(jì)劃。

（2） 進(jìn)行工作分析、工作評估和績效評估。

（3） 設(shè)計(jì)和改進(jìn)組織、職位和服務(wù)。

（4） 設(shè)計(jì)和評估專業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格。

（5） 研究、制定和實(shí)施激勵(lì)和勞動(dòng)報(bào)酬制度和標(biāo)準(zhǔn)。

（6） 編制并實(shí)施人員選拔和培訓(xùn)計(jì)劃。

（7） 編制、合并并實(shí)施員工教育、技術(shù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)計(jì)劃。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理者的需求數(shù)量只會(huì)不斷增加，人力資源管理者的前景是否良好？先澄清一個(gè)概念。從知識(shí)范疇來看，人力資源管理屬于一個(gè)專業(yè)。當(dāng)人力資源管理與行業(yè)合并時(shí)，將生成具有行業(yè)特征的人力資源管理。其次，人力資源管理在中國起步較晚?，F(xiàn)階段，一些行業(yè)的市場化改革滯后。人力資源管理大多停留在人事管理階段。因此，它增加了職業(yè)發(fā)展的空間，并有更多的機(jī)會(huì)。

1.人才實(shí)踐：員工流動(dòng)

員工流動(dòng)是指一個(gè)組織的關(guān)鍵資產(chǎn)——員工趨勢，包括員工入職、晉升、離職。人才=質(zhì)量×愛和奉獻(xiàn)×貢獻(xiàn)。質(zhì)量反映一個(gè)人的思想（能力），愛和奉獻(xiàn)體現(xiàn)在一個(gè)人的手和腳（親自行動(dòng)），貢獻(xiàn)體現(xiàn)一個(gè)人的責(zé)任感和工作效率。

2.績效實(shí)踐：績效管理流程

績效管理流程是指人員與工作之間的聯(lián)系，即標(biāo)準(zhǔn)和措施、經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、關(guān)鍵群體利益反饋等。適當(dāng)關(guān)注績效管理流程有利于完善績效責(zé)任制，明確績效責(zé)任，獎(jiǎng)勵(lì)績效優(yōu)異的員工，懲罰績效較差的員工?？冃?shí)踐可以將期望的結(jié)果轉(zhuǎn)化為可量化的目標(biāo)和激勵(lì)，以鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。