成都華商人力資源管理師培訓(xùn)
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課程介紹
資源管理師（初級）高薪就業(yè)班
本階段適合人群
1. 從事其他工作，準備轉(zhuǎn)行從事HR工作的學(xué)員；
2. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但沒有理論基礎(chǔ)，不知道如何有效開展工作，工作無序、工作滿意度低的學(xué)員；
3. 大三及以上在校大學(xué)生。
本階段學(xué)習(xí)收益
1. 充分了解HR的發(fā)展路徑，明確自身的職業(yè)規(guī)劃；
2. 學(xué)習(xí)掌握人力資源管理基礎(chǔ)專業(yè)知識；
3. 熟悉專員級HR崗位的日常工作內(nèi)容以及有效的工作方式，能夠獨立完成一般性人力資源管理工作；
4. 通過學(xué)?？己耍@得華商教育人才測評中心頒發(fā)的“成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校專員級HR訓(xùn)練課程培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書”（證書上會標注成績和等級），同時可獲得中國交通教育研究會（全國一級協(xié)會）頒發(fā)的人才測評證書；
5. 可獲得學(xué)?！叭肆Y源管理師”國家職業(yè)資格證書認證考試培訓(xùn)課程，通過考試鑒定，可獲得相關(guān)職業(yè)資格證書；
6. 結(jié)業(yè)后可獲得一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)的機會，年薪達到6到10萬（薪資上限由企業(yè)根據(jù)學(xué)員實際情況確定）。
7. 可獲得學(xué)?！捌髽I(yè)工商管理專業(yè)”本科自考課程。
參訓(xùn)資格條件
通過我校性格測試以及職業(yè)傾向測試。（此測試結(jié)果將會為所有學(xué)員保密，只對學(xué)員公開，在獲得學(xué)員允許的情況下可向應(yīng)聘的企業(yè)提供）。
課程形式
1. 直播； 2. 錄播； 3. 面授； 4. 小組研討； 5. 項目實踐； 6. 集中答疑； 7. 個別輔導(dǎo)；
服務(wù)體系
1. 專職輔導(dǎo)員一對一教學(xué)督導(dǎo)和服務(wù)； 2. 學(xué)習(xí)進度監(jiān)控； 3. 作業(yè)評分； 4. 日常答疑； 5. 嚴格出勤考評；
人力資源師考試題型
在日常工作中，人才評價、績效評價和薪酬激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理中遇到的實際問題和解決問題的能力更是顯而易見，尤其是在試卷《技能操作》中 例如，為一名新畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；在與工作能力強但人際關(guān)系差的員工打交道時，人力資源經(jīng)理如何發(fā)揮他的作用并幫助他協(xié)調(diào)工作 也可以舉出一個案例，指出該案例的成功和不足 書中對這些問題沒有現(xiàn)成的答案，只有通過自己的分析，結(jié)合工作實際，并了解人力資源知識來回答。
成都華商教育人力資源管理師學(xué)習(xí)特點
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針對性
課程體系設(shè)置完全以該層級HR的企業(yè)實際需求為導(dǎo)向進行針對性設(shè)計，重點突出，確保學(xué)員能夠?qū)W以致用。
1 -
實踐性
課程體系中的理論知識均會通過實際工作場景模擬或練習(xí)進行鞏固，切實提高學(xué)員實際工作能力。
2 -
強化性
所學(xué)知識均會通過課后任務(wù)進行反復(fù)強化，保證學(xué)習(xí)效果。
3
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靈活性
授課形式靈活多樣，根據(jù)課程內(nèi)容的特點合理選擇不同的學(xué)習(xí)形式，在保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果的同時，盡量減輕學(xué)員學(xué)習(xí)負擔(dān)。
4 -
目標性
每個教學(xué)模塊均設(shè)置明確的學(xué)習(xí)目標，以目標為學(xué)習(xí)效果衡量標桿，嚴格考核，保證學(xué)習(xí)效果。
5 -
延續(xù)性
在學(xué)員通過考核之后，仍可以針對工作問題向?qū)熯M行咨詢，讓學(xué)員在工作中擁有堅實的后盾。
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人力資源管理師考試技巧
填充技能
標準化考生最常見的問題是填充不標準化，導(dǎo)致機器標記錯誤 克服這些問題的簡單方法是把鉛筆削尖。 鉛筆不能削尖和削薄，但應(yīng)該相對較厚，鉛筆尖應(yīng)該削尖并磨成馬蹄形，或者鉛筆應(yīng)該直接削尖成方形，這樣一個答案信息點最多可以涂上兩筆，既快速又標準。
成都華商教育人力資源管理師保障體系
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教師保障
此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識，又擁有極強的實際工作能力以及充足的實踐經(jīng)驗。
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就業(yè)保障
入學(xué)簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”，我校會按協(xié)議規(guī)定一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)機會，均為所學(xué)專業(yè)對口就業(yè)崗位。
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工作保障
我校會設(shè)置職業(yè)督導(dǎo)師，學(xué)員在就業(yè)后遇到問題均可向督導(dǎo)師進行咨詢，幫助學(xué)員成功轉(zhuǎn)型，學(xué)員順利就業(yè)
人力資源管理師考試鑒定方式
專業(yè)能力第二部分的考試時間不少于120分鐘。考試一般采用簡答題、計算題、糾錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計題等類型的主觀題?？荚噧?nèi)容為“企業(yè)人力資源經(jīng)理(2級、3級和4級)”和“企業(yè)人力資源經(jīng)理(普通法律手冊)”中規(guī)定的相關(guān)知識和能力要求
關(guān)于成都華商教育
成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校（成都華商教育）下轄七家全資子公司以及政府事業(yè)、大學(xué)生服務(wù)兩大事業(yè)部。旗下?lián)碛腥A商教育、華商網(wǎng)校、中國心理咨詢師培訓(xùn)網(wǎng)、人力資源管理師培訓(xùn)網(wǎng)、中國藥師教育網(wǎng)、狗窩互動社區(qū)等教育子品牌。所涉及業(yè)務(wù)涵蓋職業(yè)資格認證培訓(xùn)、職業(yè)技能訓(xùn)練、職業(yè)工種鑒定、學(xué)歷提升、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、政府采購項目、在校大學(xué)生職前教育等多個方面。
人力資源管理師前景
人力資源網(wǎng)站開展的一項薪酬調(diào)查顯示，高級人力資源經(jīng)理的月薪一般在1萬至1.5萬元之間。人力資源經(jīng)理一般從4000元到8000元不等:助理人力資源經(jīng)理從3000元到5000元不等。 一些高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)年薪甚至可以達到70萬元。 高薪使人力資源成為許多人眼中受歡迎且有吸引力的職業(yè)。
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成都人力資源師
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