成都華商教育人力資源管理師培訓
成都華商 專注人力資源管理師培訓
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課程介紹
人力資源管理師（高級）高薪就業(yè)班
本階段適合人群
1. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但專業(yè)度不夠，往往用經(jīng)驗做事，無法從專業(yè)角度進行思考和開展工作；
2. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但糾纏于繁雜的事務性工作，技術(shù)含量不高，工作成就感低；
3. 目前已經(jīng)在從事HR工作，面臨發(fā)展瓶頸，不知如何突破；
4. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但在企業(yè)影響力低，沒有話語權(quán)，所做工作得不到肯定與認同，與企業(yè)業(yè)務脫節(jié)，不能通過自己的工作有效推動企業(yè)發(fā)展；
5. 目前從事其他管理工作，希望通過專業(yè)的人力資源管理技巧充實自己的管理水平；
6. 公司發(fā)展需要，需要企業(yè)HR提升實際技能的。
本階段學習收益
1. 學習掌握人力資源管理各模塊專業(yè)知識與技巧，能夠獨立承擔企業(yè)較為復雜的人力資源管理工作；
2. 學習掌握企業(yè)整體人力資源戰(zhàn)略的設計與實施；
3. 具備HRBP思維模式，能夠?qū)⑵髽I(yè)業(yè)務與人力資源管理進行融合，從而推動企業(yè)發(fā)展；
4. 提升自身領導力；
5. 通過學?？己?，獲得華商教育人才測評中心頒發(fā)的“成都華商職業(yè)技能培訓學校專業(yè)級HR訓練課程培訓結(jié)業(yè)證書”（證書上會標注成績和等級），同時可獲得中國交通教育研究會頒發(fā)的人才測評證書；
6. 可獲得學?！叭肆Y源管理師”國家職業(yè)資格證書認證考試培訓課程，通過考試鑒定，可獲得相關(guān)職業(yè)資格證書；
7.結(jié)業(yè)后可獲得一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)的機會，年薪達到8到15萬（薪資上限由企業(yè)根據(jù)學員實際情況確定）。
8.可獲得學?！捌髽I(yè)工商管理專業(yè)”本科自考課程。
課程形式
課程通過：直播、錄播、面授、小組研討、項目實踐、集中答疑、個別輔導等多形式協(xié)同進行！
服務體系
1.專職輔導員一對一教學督導和服務； 2.學習進度監(jiān)控； 3.作業(yè)評分； 4.日常答疑； 5.嚴格出勤考評；
人力資源管理師申報條件
符合下列條件之一的，可以申請二級/技師:
(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的三級/高級職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿4年(含)以上
(2)獲得三級職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學校和技師學院畢業(yè)生/本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高級工人從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作3年以上(含3年)；或取得專業(yè)或相關(guān)專業(yè)預備技師證書，從事專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作2年以上(含)的技師學院畢業(yè)生
(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的學士學位證書，并取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的三級/高級工人職業(yè)資格證書(技能等級證書)，在本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作滿2年(含)以上
(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學位證書，并取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)三級/高級職業(yè)資格證書(技能等級證書)，從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)一年以上(含一年)
(5)擁有本專業(yè)或相關(guān)學科的博士學位，并在本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作兩年以上(含兩年)
成都華商教育人力資源管理師學習特點
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針對性
課程體系設置完全以該層級HR的企業(yè)實際需求為導向進行針對性設計，重點突出，確保學員能夠?qū)W以致用。
1 -
實踐性
課程體系中的理論知識均會通過實際工作場景模擬或練習進行鞏固，切實提高學員實際工作能力。
2 -
強化性
所學知識均會通過課后任務進行反復強化，保證學習效果。
3
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靈活性
授課形式靈活多樣，根據(jù)課程內(nèi)容的特點合理選擇不同的學習形式，在保證學員學習效果的同時，盡量減輕學員學習負擔。
4 -
目標性
每個教學模塊均設置明確的學習目標，以目標為學習效果衡量標桿，嚴格考核，保證學習效果。
5 -
延續(xù)性
在學員通過考核之后，仍可以針對工作問題向?qū)熯M行咨詢，讓學員在工作中擁有堅實的后盾。
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人力資源師為什么工資這么高？
現(xiàn)在，國內(nèi)許多企業(yè)仍處于傳統(tǒng)人事處理階段或現(xiàn)代人力資源處理的初級階段?，F(xiàn)代人力資源處理（即戰(zhàn)略人力資源處理）向高層次打開還有很長的路要走，為從事人力資源處理的專職人員供應了更大的打開空間。此外，用人單位也初步意識到人力資源處理的重要性。因而，我認為人力資源處理專業(yè)的工作前景應該是不錯的。工資水平與一個人的才干和兩個人的工作單位有關(guān)。人力資源若該師為助理，且在小型民營企業(yè)，薪資一般在2000左右，且不會逾越2500，除非在北京。均勻城市是1000-1500。假如是在國有企業(yè)或大型企業(yè)，就有3000多家。一般來說，人力資源要到達2級以上才干真實進入這個職業(yè)。但是，沒有人從2級或1級開端。他們都需要逐步堆集工作經(jīng)驗，逐步參加考試。其時，工資水平與職稱掛鉤。假如你才干出眾，是人力資源的董事，那么你很難考慮薪水是否高。一般來說，漲3500（這是最低的，我們的副局長人力資源的工資是5000多）?，F(xiàn)在，高級司理人力資源仍然稀缺?！薄皟煞N教育+流利英語+人文證書”是復合型人才的突破口。來吧。
成都華商教育人力資源管理師保障體系
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教師保障
此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識，又擁有極強的實際工作能力以及充足的實踐經(jīng)驗。
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就業(yè)保障
入學簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”，我校會按協(xié)議規(guī)定一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)機會，均為所學專業(yè)對口就業(yè)崗位。
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工作保障
我校會設置職業(yè)督導師，學員在就業(yè)后遇到問題均可向督導師進行咨詢，幫助學員成功轉(zhuǎn)型，學員順利就業(yè)
人力資源管理師介紹
人力資源經(jīng)理的工作與以前的人事管理有很大不同，主要是更加專業(yè)化。 人力資源經(jīng)理主要從事企業(yè)內(nèi)部的員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。 自2003年起，國家開始在全國范圍內(nèi)對企業(yè)人力資源管理人員進行職業(yè)資格認證。該職業(yè)被國家列為就業(yè)準入制度下的職業(yè)，要求雇員持有相關(guān)證書。
關(guān)于成都華商教育
成都華商職業(yè)技能培訓學校（成都華商教育）下轄七家全資子公司以及政府事業(yè)、大學生服務兩大事業(yè)部。旗下?lián)碛腥A商教育、華商網(wǎng)校、中國心理咨詢師培訓網(wǎng)、人力資源管理師培訓網(wǎng)、中國藥師教育網(wǎng)、狗窩互動社區(qū)等教育子品牌。所涉及業(yè)務涵蓋職業(yè)資格認證培訓、職業(yè)技能訓練、職業(yè)工種鑒定、學歷提升、企業(yè)內(nèi)訓、政府采購項目、在校大學生職前教育等多個方面。
人力資源管理師前景
證書考試日益升溫
在這種形式下，國家勞動和社會保障部的國家企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格認證逐漸成為近年來十大認證考試之一。獲得這一證書不僅可以在全國范圍內(nèi)普遍使用，終身有效，還可以促進個人快速提高職業(yè)發(fā)展能力。 在過去的兩年里，每年都有超過10萬人參與評估。 到目前為止，參加評估的總?cè)藬?shù)已經(jīng)超過30萬。 然而，隨著師以上職業(yè)資格考試的開展，該項目的吸引力進一步增強。 今年，許多人正準備參加各級人力資源管理職業(yè)資格考試。 此外，國內(nèi)許多企業(yè)在人力資源管理的定位上也是錯誤的，往往把過去的人力資源部門變成了人力資源部門。 事實上，人事部門和人力資源管理部門的最大區(qū)別在于，除了負責招聘和管理人事檔案外，人力資源部門的一項重要工作就是計算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核。此外，員工培訓也是人力資源部的一項重要工作。
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