課程簡(jiǎn)介：蘇州德方教育是為學(xué)員提供職業(yè)資格教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，根據(jù)學(xué)生需要，開設(shè)了不同課程，課程設(shè)置具有很強(qiáng)實(shí)操性，經(jīng)過課程理論加實(shí)踐練習(xí)，不僅可以提升學(xué)生內(nèi)在素質(zhì)，還可以幫助學(xué)生提升自己能力，找到人生職業(yè)發(fā)展的方向。適合對(duì)象：想考取人力資源管理師課程的同學(xué)使用教材：人力資源管理師課程教材教學(xué)師資：蘇州德方教育教學(xué)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的老師教學(xué)目的：經(jīng)過理論加實(shí)操練習(xí)，幫助學(xué)生掌握管理知識(shí)人力資源管理課程培養(yǎng)具備管理,...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師精品課程課程詳情天津艾德教育專注人力培訓(xùn)多年，課程涵蓋人力資源管理師各級(jí)證書的備考，科學(xué)完備的課程體系，經(jīng)驗(yàn)師資授課，讓你在系統(tǒng)學(xué)習(xí)知識(shí)的同時(shí)獲取大量實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化實(shí)際操作技能。課程緊扣考試內(nèi)容，以為考試做好更為全面的備考。課程特色先進(jìn)的線上教學(xué)有效率的面授教學(xué)專業(yè)老師及時(shí)解答適合對(duì)象：想取人力資源管理師證的人員使用教材：天津艾德研發(fā)人力備考教材教學(xué)師資：天津艾德教育人力講師教學(xué)目的...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：該課程是針對(duì)想要考取人力資源師資格證的學(xué)員參加，根據(jù)學(xué)員考取的不同等級(jí)，開設(shè)有不同的課程和培訓(xùn)內(nèi)容。該課程以幫助學(xué)員**為目的，邀請(qǐng)企業(yè)人力資源專家授課，緊跟考試潮流，以考試大綱為基礎(chǔ)，幫助學(xué)員掌握考點(diǎn)。另外，在課程中加入階段測(cè)評(píng)和考前真題模擬以及押題精講，幫助學(xué)員順利過關(guān)考試，成功取證！適合對(duì)象：想要過關(guān)人力資源師考試的學(xué)員使用教材：上元教育人力資源師專業(yè)教材教學(xué)師資：上元教育專業(yè)的老師團(tuán)隊(duì)教學(xué)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容課程詳情天津艾德教育專注人力培訓(xùn)多年，課程涵蓋人力資源管理師各級(jí)證書的備考，科學(xué)完備的課程體系，經(jīng)驗(yàn)師資授課，讓你在系統(tǒng)學(xué)習(xí)知識(shí)的同時(shí)獲取大量實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化實(shí)際操作技能。課程緊扣考試內(nèi)容，以為考試做好更為全面的備考。課程特色1、豐富的經(jīng)驗(yàn)，課程可靠性強(qiáng)2、專業(yè)教師授課，打造優(yōu)質(zhì)的輔導(dǎo)課程3、全真模擬課堂，實(shí)踐中出真章4、完整的教學(xué)體系，培養(yǎng)社會(huì)型人才適合對(duì)象：想取人力資源管理...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：企業(yè)人力資源管理師課程學(xué)時(shí)：250學(xué)時(shí)+招生對(duì)象：在企業(yè)中的人力資源從業(yè)者管理類專業(yè)在校大學(xué)生有志于轉(zhuǎn)行從事人力資源工作的人創(chuàng)業(yè)者以及各部門領(lǐng)導(dǎo)者課程目標(biāo)：讓學(xué)員獲得人力資源管理從業(yè)者的知識(shí)、技能,真正掌握人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì),理論和工具,并使其經(jīng)過培訓(xùn)中的知識(shí)講解、能力訓(xùn)練及測(cè)評(píng)工具的有效使用,創(chuàng)造性地應(yīng)用這些理論、技術(shù)與方法，提高從事宏觀、微觀層次的人力資源管理所需要的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和決策...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師二級(jí)**班簡(jiǎn)介人力資源管理課程培養(yǎng)具備管理,經(jīng)濟(jì),法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué),科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。培養(yǎng)對(duì)象符合報(bào)名條件的相關(guān)人員培養(yǎng)目標(biāo)幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平,專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師三級(jí)**班簡(jiǎn)介人力資源管理課程培養(yǎng)具備管理,經(jīng)濟(jì),法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué),科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。培養(yǎng)對(duì)象符合報(bào)名條件的相關(guān)人員培養(yǎng)目標(biāo)幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平,專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師三級(jí)精品班簡(jiǎn)介人力資源管理課程培養(yǎng)具備管理,經(jīng)濟(jì),法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué),科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。培養(yǎng)對(duì)象符合報(bào)名條件的相關(guān)人員培養(yǎng)目標(biāo)幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平,專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師二級(jí)精品班簡(jiǎn)介人力資源管理課程培養(yǎng)具備管理,經(jīng)濟(jì),法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué),科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。培養(yǎng)對(duì)象符合報(bào)名條件的相關(guān)人員培養(yǎng)目標(biāo)幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平,專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師報(bào)考條件：具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí):1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年以上；2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證（含應(yīng)屆畢業(yè)生）或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證（含應(yīng)屆畢業(yè)生）；3、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí):1、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)職業(yè)資格證/職業(yè)技能等級(jí)證后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：二級(jí)人力資源師培訓(xùn)課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師二級(jí)**是含金量較高的**，一般從學(xué)員都是在企業(yè)從事多年人力資源管理工作的主管級(jí)人員，其**本身代表了從業(yè)者具有了人力資源的行業(yè)較高能力。持有人力資源管理師二級(jí)**的人員，一般的收入平均在6-10萬(wàn)之間，年薪十萬(wàn)以上比比皆是。在上海等地區(qū)，將二級(jí)人力資源管理師等同于中級(jí)職稱，其含金量和地位可見一斑。二級(jí)管理師報(bào)考條件：（具備以下條件之一者）1、取得大學(xué)本科...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：二級(jí)人力資源師培訓(xùn)課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師二級(jí)**是含金量較高的**，一般從學(xué)員都是在企業(yè)從事多年人力資源管理工作的主管級(jí)人員，其**本身代表了從業(yè)者具有了人力資源的行業(yè)較高能力。持有人力資源管理師二級(jí)**的人員，一般的收入平均在6-10萬(wàn)之間，年薪十萬(wàn)以上比比皆是。在上海等地區(qū)，將二級(jí)人力資源管理師等同于中級(jí)職稱，其含金量和地位可見一斑。二級(jí)管理師報(bào)考條件：（具備以下條件之一者）1、取得大學(xué)本科...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師（HumanResourcesProfessional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。人...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：天津企業(yè)人力資源管理師四級(jí)課程課程簡(jiǎn)介課程課時(shí)：50課時(shí)授課類型：網(wǎng)課面授招生對(duì)象：1、已從事人力資源工作，需要**學(xué)習(xí)提升工作技能和方法，不斷在人力資源行業(yè)深造的人群。2、尚未從事本職業(yè)，但希望向人力資源行業(yè)轉(zhuǎn)型的管理者和工作人員。課程目標(biāo)：幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：蘇州人力資源考試簡(jiǎn)介企業(yè)人力資源（HumanResource，簡(jiǎn)稱HR）人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。蘇州人力資源管理師培訓(xùn)揚(yáng)帆教育解釋包括幾個(gè)要點(diǎn)：（1）人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。（2）這一能力要能夠?qū)ω?cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會(huì)財(cái)富的源泉。（3）這一能力還要能夠被組織...[詳情]