課程簡介：培訓(xùn)對象：企業(yè)高管、產(chǎn)品線或事業(yè)部總裁、PDT經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、市場部主管及市場研究人員、戰(zhàn)略與規(guī)劃部人員、各部門主管等培訓(xùn)費(fèi)用：6800元/人（含課酬費(fèi)、資料費(fèi)、茶歇、稅費(fèi)等）課程背景企業(yè)戰(zhàn)略分公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)（產(chǎn)品線或事業(yè)部）戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略，BLM（業(yè)務(wù)**模型）為企業(yè)制定各層次的戰(zhàn)略提供了統(tǒng)一框架，但它擅長的領(lǐng)域還是在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。自2015年推出《向華為學(xué)習(xí)：基于BLM的產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃》以來2年多...[詳情]

課程簡介：課程大綱第一天：宏觀經(jīng)濟(jì)及其對銀行的影響一、中國宏觀經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀1、中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展概況2、政府刺激政策及其效果—從需求側(cè)到供給側(cè)（1）刺激總需求的三駕馬車（2）貨幣政策與貨幣超發(fā)（3）供給側(cè)改革的含義3、中國經(jīng)濟(jì)是否見底？二、中國經(jīng)濟(jì)存在的主要問題1、增長模式問題2、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)問題3、潛在風(fēng)險(xiǎn)隱患4、貨幣超發(fā)與資產(chǎn)價(jià)格泡沫化三、中國金融市場的主要問題1、融資結(jié)構(gòu)不合理2、結(jié)構(gòu)性融資難3、利率雙軌與融資貴...[詳情]

課程簡介：【課程大綱】第一章：企業(yè)經(jīng)營進(jìn)入無利潤區(qū)1、企業(yè)經(jīng)營進(jìn)入微利時(shí)期中國經(jīng)濟(jì)處于下行期企業(yè)利潤持續(xù)走低的根本原因企業(yè)經(jīng)營面臨的主要問題2、錯(cuò)誤的經(jīng)營活動(dòng)對公司價(jià)值的侵蝕企業(yè)資源的分類與配置企業(yè)資源投入的貢獻(xiàn)率主要經(jīng)營活動(dòng)跟價(jià)值增長的相關(guān)性3、利潤的相關(guān)財(cái)務(wù)公式跟利潤相關(guān)的幾個(gè)財(cái)務(wù)公式特殊時(shí)期開源比節(jié)流更重要4、企業(yè)轉(zhuǎn)型期對市場的思考方式企業(yè)對市場的認(rèn)知模式同質(zhì)化競爭與市場占有率的關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)型期企業(yè)的市場邏...[詳情]

課程簡介：第一部分：現(xiàn)代經(jīng)理人角色認(rèn)知與素養(yǎng)1.中層經(jīng)理在企業(yè)發(fā)展過程中的作用與所需具備的觀念2.中層經(jīng)理常見的思想與管理誤區(qū)3.現(xiàn)代環(huán)境變化下對管理提出的挑戰(zhàn)4.出色經(jīng)理的4種角色5.中層管理者是經(jīng)營者的替身6.作為經(jīng)營者替身的三項(xiàng)準(zhǔn)則7.如何在工作中扮演好經(jīng)營者替身第二部分：中層經(jīng)理如何建設(shè)高績效的團(tuán)隊(duì)1.團(tuán)隊(duì)績效不良的原因分析2.高績效團(tuán)隊(duì)合作提升績效的6點(diǎn)要素3.如何組建一個(gè)高績效的團(tuán)隊(duì)的步驟與方法...[詳情]

課程簡介：第一部分：現(xiàn)代經(jīng)理人角色認(rèn)知與素養(yǎng)1.中層經(jīng)理在企業(yè)發(fā)展過程中的作用與所需具備的觀念2.中層經(jīng)理常見的思想與管理誤區(qū)3.現(xiàn)代環(huán)境變化下對管理提出的挑戰(zhàn)4.出色經(jīng)理的4種角色5.中層管理者是經(jīng)營者的替身6.作為經(jīng)營者替身的三項(xiàng)準(zhǔn)則7.如何在工作中扮演好經(jīng)營者替身第二部分：中層經(jīng)理如何建設(shè)高績效的團(tuán)隊(duì)1.團(tuán)隊(duì)績效不良的原因分析2.高績效團(tuán)隊(duì)合作提升績效的6點(diǎn)要素3.如何組建一個(gè)高績效的團(tuán)隊(duì)的步驟與方法...[詳情]

課程簡介：第一部分：現(xiàn)代經(jīng)理人角色認(rèn)知與素養(yǎng)1.中層經(jīng)理在企業(yè)發(fā)展過程中的作用與所需具備的觀念2.中層經(jīng)理常見的思想與管理誤區(qū)3.現(xiàn)代環(huán)境變化下對管理提出的挑戰(zhàn)4.出色經(jīng)理的4種角色5.中層管理者是經(jīng)營者的替身6.作為經(jīng)營者替身的三項(xiàng)準(zhǔn)則7.如何在工作中扮演好經(jīng)營者替身第二部分：中層經(jīng)理如何建設(shè)高績效的團(tuán)隊(duì)1.團(tuán)隊(duì)績效不良的原因分析2.高績效團(tuán)隊(duì)合作提升績效的6點(diǎn)要素3.如何組建一個(gè)高績效的團(tuán)隊(duì)的步驟與方法...[詳情]

課程簡介：第一部分：現(xiàn)代經(jīng)理人角色認(rèn)知與素養(yǎng)1.中層經(jīng)理在企業(yè)發(fā)展過程中的作用與所需具備的觀念2.中層經(jīng)理常見的思想與管理誤區(qū)3.現(xiàn)代環(huán)境變化下對管理提出的挑戰(zhàn)4.出色經(jīng)理的4種角色5.中層管理者是經(jīng)營者的替身6.作為經(jīng)營者替身的三項(xiàng)準(zhǔn)則7.如何在工作中扮演好經(jīng)營者替身第二部分：中層經(jīng)理如何建設(shè)高績效的團(tuán)隊(duì)1.團(tuán)隊(duì)績效不良的原因分析2.高績效團(tuán)隊(duì)合作提升績效的6點(diǎn)要素3.如何組建一個(gè)高績效的團(tuán)隊(duì)的步驟與方法...[詳情]

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課程簡介：第一部分：現(xiàn)代經(jīng)理人角色認(rèn)知與素養(yǎng)1.中層經(jīng)理在企業(yè)發(fā)展過程中的作用與所需具備的觀念2.中層經(jīng)理常見的思想與管理誤區(qū)3.現(xiàn)代環(huán)境變化下對管理提出的挑戰(zhàn)4.出色經(jīng)理的4種角色5.中層管理者是經(jīng)營者的替身6.作為經(jīng)營者替身的三項(xiàng)準(zhǔn)則7.如何在工作中扮演好經(jīng)營者替身第二部分：中層經(jīng)理如何建設(shè)高績效的團(tuán)隊(duì)1.團(tuán)隊(duì)績效不良的原因分析2.高績效團(tuán)隊(duì)合作提升績效的6點(diǎn)要素3.如何組建一個(gè)高績效的團(tuán)隊(duì)的步驟與方法...[詳情]

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課程簡介：課程簡介企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃之道不是對未來的掌控，而是對今天的思考不是明天應(yīng)該做什么，而是為明天做什么不是選擇去做什么，而是放棄要做什么不是決定成功的技術(shù)，而是應(yīng)對未來的思想課程目標(biāo)了解企業(yè)競爭力基點(diǎn)--文化戰(zhàn)略了解企業(yè)競爭力便捷--定位戰(zhàn)略掌握企業(yè)競爭力核心--價(jià)值戰(zhàn)略了解企業(yè)競爭力選擇--競爭戰(zhàn)略了解企業(yè)競爭力保證--業(yè)務(wù)戰(zhàn)略招生對象企業(yè)總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級別人員課程大綱第一篇共識篇企業(yè)經(jīng)營...[詳情]