人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時間： 2016年11月07日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師勝任特征的含義復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勝任特征的含義，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
首先，勝任特征含有對個體或組織的基本要求。作為個體，應(yīng)該具備完成工作崗位任務(wù)要求的能力，而作為組織，應(yīng)該具備使組織目標(biāo)得以順利實現(xiàn)的能力。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勝任特征的含義知識)
其次，勝任特征能夠判別績效優(yōu)異與績效平平，區(qū)分出表現(xiàn)較好和較差的個體或組織，即具有可衡量性和可比較性。
最后，勝任特征是潛在的、深層次的，不是指年齡、性別、面容、知識等外顯因素。該定義符合對個體和組織勝任特征定義的要求，可用于自然人、法人團體等，并指明勝任特征是對個體或組織的卓越要求。
▲在有關(guān)崗位勝任特征的專項研究中，常常出現(xiàn)“基礎(chǔ)性勝任特征”和“鑒別性勝任特征”這兩個概念，前者指的是個人勝任崗位所需要具備的基本能力或素質(zhì);后者指的是個人取得優(yōu)異績效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)。
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