發(fā)布時間： 2016年08月24日

2016年二級人力資源管理師外部供給預(yù)測復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師外部供給預(yù)測復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講外部供給預(yù)測考點，請大家不要輕視。下面是外部供給預(yù)測的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

外部供給預(yù)測(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供外部供給預(yù)測復(fù)習(xí))

1.影響企業(yè)外部勞動力供給的因素

(1)地域性因素。主要包括：企業(yè)所在地的人力資源調(diào)整現(xiàn)狀、所在地對人才的吸引程度、企業(yè)薪酬福利對所在地人才的吸引程度、企業(yè)本身對人才的吸引程度等。其實，地域性因素還包括全國性因素，如：全國相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)與分配情況、該行業(yè)全國范圍的人才供需狀況、全國范圍從業(yè)人員的薪酬水平和差異等。

(2)人口政策及人口現(xiàn)狀。人口現(xiàn)狀直接決定了企業(yè)現(xiàn)有外部人員供給狀況，其主要影響因素包括人口規(guī)模、人口年齡和素質(zhì)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有的勞動力參與率等。

(3)勞動力市場發(fā)育程度。社會勞動力市場發(fā)育良好，將有利于勞動力自由進入市場，由市場工資率引導(dǎo)勞動力的合理流動，勞動力市場發(fā)育不健全，以及雙軌制的就業(yè)政策，勢必影響人力資源的優(yōu)化配置，也給企業(yè)預(yù)測外部人員供給帶來困難、。

(4)社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好。

嚴格的戶籍制度也制約著企業(yè)外部人員的供給。

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