2016年二級人力資源管理師人力資源預(yù)測的內(nèi)涵復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師人力資源預(yù)測的內(nèi)涵復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源預(yù)測的內(nèi)涵考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源預(yù)測的內(nèi)涵的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

人力資源預(yù)測的內(nèi)涵(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預(yù)測復(fù)習(xí))

(一)預(yù)測

預(yù)測是計劃的基礎(chǔ)，是對未來狀況做出估計的專門技術(shù)，其基本原理是在于通過各種定性、定量方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)事物發(fā)展過程中各種因素之間的相互影響的規(guī)律性。人員預(yù)測包括需求預(yù)測與供給預(yù)測，以及二者的平衡。

(二)人力資源需求預(yù)測

人力資源需求預(yù)測就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。

在人力資源需求預(yù)測中還需要注意需求與凈需求的區(qū)別。需求通常是指毛需求，即企業(yè)用人總的數(shù)量;而凈需求是指需求與企業(yè)自身供給的差，是需要企業(yè)招聘和配置的人數(shù)。

(三)人力資源供給預(yù)測

企業(yè)人力資源的供給預(yù)測是指企業(yè)根據(jù)既定的目標(biāo)對未來一段時間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補(bǔ)充來源情況的分析預(yù)測。人力資源的供給預(yù)測與需求預(yù)測不同：人力資源的需求預(yù)測只是對企業(yè)組織內(nèi)部對人力資源的需求，而人力資源供給預(yù)測則需要研究組織內(nèi)部的人力資源供給與組織外部的人力資源供給兩個方面因素。

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