2016年二級人力資源管理師勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位知識)

(一)勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容

1. 勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度概念：

它是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)的方法，定期對各類企業(yè)中不同職業(yè)(工種)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)(工種)的工資價(jià)位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。

2. 勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位形式

(1)兩種形式：年工資收入和月工資收入

(2)三種標(biāo)準(zhǔn)：按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。

各職業(yè)(工種)的高位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)工資收入的較高水平;

中位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)的工資收入的平均水平;

低位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)工資收入的較低水平。

3. 國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控

(1)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控

(2)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。

(3)建立勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是市場經(jīng)濟(jì)國家通行的做法。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2016年二級人力資源管理師勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料，請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，除此之外，在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

閱讀推薦：

環(huán)球網(wǎng)校人力資源師：

人力資源師培訓(xùn)：

人力資源師網(wǎng)校排名：