2016年二級(jí)人力資源管理師確定薪酬市場(chǎng)調(diào)查的范圍復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師確定薪酬市場(chǎng)調(diào)查的范圍復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講確定薪酬市場(chǎng)調(diào)查的范圍相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

確定薪酬市場(chǎng)調(diào)查的范圍(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬市場(chǎng)知識(shí))

1.確定調(diào)查的企業(yè)

(1)堅(jiān)持可比性的原則，選擇薪酬調(diào)查的具體對(duì)象

一般來(lái)說(shuō)，有以下幾類企業(yè)可供調(diào)查時(shí)選擇：

第一類，同行業(yè)中同類型的其他企業(yè);

第二類，其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè);

第三類，與本企業(yè)雇用同一類的勞動(dòng)力，可構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè);

第四類，在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè);

第五類，經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。

(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分

從覆蓋范圍來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以劃分為地方性勞動(dòng)力市場(chǎng)、地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)、全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)以及國(guó)際性勞動(dòng)力市場(chǎng)。這種勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分并非是根據(jù)企業(yè)的規(guī)?；蛘呤堑乩矸植紒?lái)考慮的，它主要是根據(jù)企業(yè)是在一個(gè)多大范圍內(nèi)的市場(chǎng)上去與其他企業(yè)展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)劃分的。

(3)最低樣本規(guī)模的確定

調(diào)查所需要的最低樣本規(guī)模在很大程度上取決于調(diào)查本身的詳細(xì)程度。

2.確定調(diào)查的崗位

(1)選擇典型性的崗位

(2)遵循可比性原則

即選擇被調(diào)查崗位時(shí)，應(yīng)注重崗位之間在時(shí)間和空間多個(gè)維度上的可比性。選擇確定被調(diào)查的崗位，應(yīng)在工作性質(zhì)、難易復(fù)雜程度、崗位職責(zé)、工作權(quán)限、任職資格、能力要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境條件等方面，與本企業(yè)需調(diào)查的崗位具有可比性。

(3)在選定被調(diào)查崗位時(shí)，調(diào)查者必須掌握最新的工作崗位說(shuō)明書。在崗位調(diào)查中所使用的工作崗位說(shuō)明書，必須采用比較常見(jiàn)的或者是普遍使用的崗位名稱。

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