2016年高級(jí)人力資源管理師心理測(cè)試的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和要求復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師心理測(cè)試的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和要求復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講心理測(cè)試的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和要求，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試，應(yīng)該是經(jīng)過嚴(yán)格驗(yàn)證的，并能滿足以下四個(gè)基本條件：

(一)標(biāo)準(zhǔn)化(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供心理測(cè)試的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和要求知識(shí))

標(biāo)準(zhǔn)化是指測(cè)試的編制、施測(cè)、評(píng)分和測(cè)試分?jǐn)?shù)解釋必須遵循嚴(yán)格的、統(tǒng)一的科學(xué)程序，以保證對(duì)所有被試來說都是公平的。要達(dá)到測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化，應(yīng)做到：

1.題目的標(biāo)準(zhǔn)化。標(biāo)準(zhǔn)化的首要條件就是對(duì)所有被試施測(cè)的測(cè)試內(nèi)容相同或等值。測(cè)試內(nèi)容不同，將使得不同被試的測(cè)試結(jié)果無法進(jìn)行比較。

2.施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化。標(biāo)準(zhǔn)化的心理測(cè)試必須保證所有被試在相同的測(cè)試條件下接受測(cè)試。相同的測(cè)試條件包括：相同的測(cè)試環(huán)境、時(shí)間限制和指導(dǎo)語等。只有這樣，才能確保測(cè)試結(jié)果不受其他無關(guān)因素的干擾。

3.評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化。標(biāo)準(zhǔn)化的心理測(cè)試必須保證評(píng)分的客觀性，這體現(xiàn)在不同評(píng)分者對(duì)同一被試的應(yīng)答進(jìn)行評(píng)分時(shí)所采取的方法和得出的結(jié)果是一致的;也體現(xiàn)在同一評(píng)分者對(duì)不同被試的應(yīng)答進(jìn)行評(píng)分時(shí)所采取的方法和尺度是一致的。

4.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化。必須保證分?jǐn)?shù)解釋的標(biāo)準(zhǔn)化。評(píng)分者對(duì)于同一個(gè)測(cè)試分?jǐn)?shù)作出的推論和解釋應(yīng)是一致的，多數(shù)心理測(cè)試均依據(jù)常模作出解釋，以保證解釋的客觀性。

(二)信度

信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：

1.重測(cè)信度高：即被試在不同時(shí)間接受測(cè)試的結(jié)果一致。

2.同質(zhì)性信度高：同一測(cè)試內(nèi)部各題目所測(cè)的是同一種行為或行為特征。

3.評(píng)分者信度高：不同評(píng)分者對(duì)同一測(cè)試結(jié)果的評(píng)分一致。

成熟的心理測(cè)試應(yīng)該具有比較理想的信度。信度低的測(cè)試，其測(cè)試分?jǐn)?shù)穩(wěn)定性差，往往不能反映被試的真實(shí)水平。心理測(cè)量的理論研究表明，要確保測(cè)試的效度，就必須確保測(cè)試的信度。因此，在選用測(cè)試工具時(shí)，應(yīng)該關(guān)注測(cè)試的信度。

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