2016年高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)人格測(cè)試復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)人格測(cè)試復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)人格測(cè)試，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)人格測(cè)試(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)人格測(cè)試知識(shí))

1、定義：人格測(cè)試也即個(gè)性測(cè)試，它是對(duì)于人的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式的測(cè)試。

2、意義：了解人格(個(gè)性)差異，對(duì)于合理配置人員，促進(jìn)人的和諧發(fā)展具有重要意義。

3、適用：人格測(cè)試或個(gè)性測(cè)試主要用于測(cè)量人的性格、氣質(zhì)等方面的個(gè)性心理特征。

4、方法：常用的測(cè)試方法有兩種： 自陳量表和投射技術(shù)。

自陳量表：

定義：又稱自陳問卷，是測(cè)量人格最常用的方法。所謂“自陳”，就是讓被試提供關(guān)于自己的人格特征的報(bào)告。

形式：自陳法多采用客觀測(cè)試的形式，在量表中包括一系列陳述句或問題，每個(gè)句子或問題描述一種行為特征，要求被試作出是否符合自己情況的回答，其題目形式見表2—5。表2—6所示為一組個(gè)性測(cè)試的題目，閱讀它們將有助于更好地理解個(gè)性測(cè)試的內(nèi)容。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2016年高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)人格測(cè)試復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料，請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道。

閱讀推薦：

環(huán)球網(wǎng)校人力資源師：

人力資源師培訓(xùn)：

人力資源師網(wǎng)校排名：