發(fā)布時(shí)間： 2016年08月05日

2016年11月人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)考前復(fù)習(xí):薪酬管理

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“11月人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)考前復(fù)習(xí):薪酬管理”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師一級(jí)薪酬管理復(fù)習(xí)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師薪酬管理的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

薪酬管理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬管理知識(shí))

1、薪酬理論論述及應(yīng)用

(1)現(xiàn)代西方工資理論 (P422-426)

(2)勞動(dòng)力供給與需求理論 (P426-429)

(3)工資效益理論 (P429-430)

2、薪酬制度完善問(wèn)題

(1)目的與特征 (P437-438)

(2)步驟、完善與創(chuàng)新(P438-444)

3、經(jīng)營(yíng)者年薪制問(wèn)題

(1)基本年薪 (P450)

(2)效益年薪 (P453)

(3)支付和列支渠道 (P457)