發(fā)布時間： 2016年08月05日

人力資源管理師職工代表大會制度復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師職工代表大會制度復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師職工代表大會制度考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師職工代表大會制度的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

職工代表大會制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職工代表大會知識)

(一)職工代表大會制度的性質(zhì)

含義：職工代表大會(中小型企業(yè)為職工大會)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

性質(zhì)：

n 當(dāng)前，根據(jù)我國相關(guān)立法，職工代表大會制度主要在國有企業(yè)中實行，非國有企業(yè)則實行民主協(xié)商制度。

n 職工代表大會(職工大會)村度與民主協(xié)商是職工參與民主管理的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。

n 職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。

n 通過職工代表大會這一制度實現(xiàn)對企業(yè)的民主管理，是職工對企業(yè)管理的參與，而不是對企業(yè)管理的替代。

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