2016年人力資源管理師三級考前復(fù)習(xí):培訓(xùn)與開發(fā)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年人力資源管理師三級考前復(fù)習(xí):培訓(xùn)與開發(fā)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師三級培訓(xùn)與開發(fā)復(fù)習(xí)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師培訓(xùn)與開發(fā)的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

培訓(xùn)與開發(fā)(17個)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)與開發(fā)知識)

問題1. 培訓(xùn)項目設(shè)計的原則與培訓(xùn)項目規(guī)劃的內(nèi)容

P136-137

問題2. 如何對培訓(xùn)項目進行開發(fā)與管理 P141-146

問題3. 設(shè)計一份《培訓(xùn)課程計劃表》P142表3-3

問題4. 實現(xiàn)培訓(xùn)資源的共享 P144-145

問題5. 【應(yīng)用案例】P146-148

問題6. 培訓(xùn)的有效性內(nèi)容 P150-152

問題7. 柯克帕特里克四級評估模式 P155-157

(表3-5;特點、優(yōu)勢、不足)

表3-5 柯克帕特里克四級評估模式

問題8. 培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控 P162-164

問題9. 培訓(xùn)課程的設(shè)計策略 P176-178

問題10. 簡述頭腦風(fēng)暴法P192 P200-201

問題11. 簡述事件處理法的操作程序P199-200

問題12. 培訓(xùn)課程的實施與管理包括幾個環(huán)節(jié)P205-207

問題13. 簡述企業(yè)培訓(xùn)制度的基本結(jié)構(gòu) P210

問題14. 企業(yè)培訓(xùn)制度包括哪些?P210-215

問題15.培訓(xùn)服務(wù)制度的起草P210 (方案設(shè)計)

問題16.入職培訓(xùn)制度的起草 P163-164(方案設(shè)計)

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