國(guó)外emba有學(xué)位沒(méi)學(xué)歷

對(duì)于企業(yè)主而言，員工具有教育背景和工作能力。有教育背景和能力的人仍在升職的路上。那么，為了獲得教育和能力，有必要攻讀在職MBA嗎？在工作場(chǎng)所，教育或能力更重要嗎？

要在工作場(chǎng)所站穩(wěn)腳跟，我們必須掌握工作場(chǎng)所的生存規(guī)則。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)現(xiàn)實(shí)之中，工作能力仍然占主導(dǎo)地位，這在一定程度之上也反映了個(gè)人工作場(chǎng)所的價(jià)值。此外，我們還需要融入企業(yè)文化。我們應(yīng)該始終體現(xiàn)我們的價(jià)值觀，成為公司不可或缺的人才。一文不值的將被公司拋棄，不是可有可無(wú)的。工作場(chǎng)所生存法則告訴我們，能力是工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)。

我們不應(yīng)該認(rèn)為只要我們有很強(qiáng)的工作能力，就能順利工作。我們經(jīng)常遇到這樣的情況。經(jīng)理在工作場(chǎng)所有很強(qiáng)的工作能力，但在晉升過(guò)程之中會(huì)遇到障礙，無(wú)法晉升為董事或其他管理職位。事實(shí)上，很多企業(yè)對(duì)管理者的教育都有要求。因此，無(wú)論你的工作能力有多強(qiáng)，如果你沒(méi)有受過(guò)教育，你晉升到更高管理職位的可能性都比其他人小。