鍍金
免聯(lián)考在職讀
鍍金都是MBA課程的主要幫助。例如，學習一門語言，在申請工作時寫下自己的教育經(jīng)歷，所以你的工作范圍基本上是由“英語 、培訓、貿(mào)易”等三個板塊決定的。在MBA課程中，你會發(fā)現(xiàn)許多學習語言的學生在工作了幾年之后發(fā)現(xiàn)他們的職業(yè)發(fā)展瓶頸。鍍金的重要性是毋庸置疑。
在職咨詢深圳智能制造創(chuàng)新技術培訓班
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：小丸子 發(fā)布時間：2019-08-14
優(yōu)秀領導向卓越領導發(fā)展的瓶頸在于領導自身，即領導者多用自我、本能、心智模式部分的潛意識在思考，而很少用高層潛意識。
領導者在試圖突破這個瓶頸的時候，面臨著一個關鍵困難，即“我給我的大腦做手術”的悖論。正念不僅可以幫助領導者學會以第三者身份自我覺察，打破這個悖論，還可以幫助領導者實現(xiàn)念頭狀態(tài)的轉型和升級。
正念領導力突出正念的作用，強調領導要研習正念，激發(fā)自己的高層潛意識思考，認識自己，接納自己，學會愛自己，找到自己的使命，激勵和引導自己，排除干擾，提升抗挫能力，克服人性的弱點，極大地改善自我領導，進而顯著提升對他人的影響和領導，突破優(yōu)秀領導向卓越領導發(fā)展的瓶頸。
法國ISTEC高等商學院-智能制造方向工商管理碩士
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學校介紹
中法兩國政府認可的精英商學院
55年商科專業(yè)優(yōu)質的教學經(jīng)驗
教學涵蓋了14個領域的專業(yè)學士、碩士、博士等
擁有人工智能，智能制造等多種行業(yè)師資
擁有100個國際交流中心及1500多家合作機構
項目優(yōu)勢
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專業(yè)師資
貫通中西的實戰(zhàn)**和院長級的教授參與教學；國內(nèi)一流大學，如上海交大、復旦的多位學科領頭人指導論文
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高性價比
高性價比應用型博士、碩士項目，實現(xiàn)較少投資換取更大回報的目標，中國教育部推薦院校，學位獲得全球認可
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先進教育
聚焦著擁有國際化視野的一流師資隊伍和巴黎的商業(yè)資源；融合互動式和授課式教學模式，打造無國界教育的典范
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超前視野
項目強調全球視角下理解并解決問題，國內(nèi)外教授不同思維和教學模式的沖擊，為學員培養(yǎng)了多元化思維模式
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高實踐性
學員可以將工作中遇到的問題帶到課堂上，與教授和同學一起討論
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強校友網(wǎng)
GDA/EMSS/CMA三大校友平臺提供具有國際性的校友在職，提供豐富的優(yōu)質資源
課程設置
| 第1年 YEAR 1 |
戰(zhàn)略管理 質量變革管理 營銷管理 數(shù)字化與智能制造 管理創(chuàng)新 價值定位，商業(yè)模式，商業(yè)計劃 人力資源管理 大數(shù)據(jù)分析 |
| 第2年 YEAR 2 |
智能供應鏈管理 智能制造企業(yè)的財務與成本管理 智能運營管理 工業(yè)4.0與精益生產(chǎn) 研究方法論 論文工作坊 |
注：課程安排以當年學校公布為準
游學 · 全球視野
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游學 · 德國
· 走進德國頂尖工業(yè)大學，聆聽世界制造前沿之聲
· 深入企業(yè)，探究德國制造的邏輯和路徑
· 與德國制造企業(yè)資深管理者深度交流
· 取經(jīng)行業(yè)創(chuàng)新價值鏈構成
· 學習企業(yè)智能制造成熟度評估方法和路徑
· 探求中國企業(yè)智能制造的升級之路
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游學 · 日本
· 分享40余年日本各大制造企業(yè)的改善經(jīng)驗
· 以豐田為代表的系統(tǒng)化生產(chǎn)方式
· 日本制造企業(yè)超低成本高質量生產(chǎn)方式
· 當前日本新的生產(chǎn)工藝與流程改善技術
· **工廠的BENCHMARK分析
· 針對自身企業(yè)問題的專家答疑
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游學 · 法國
· 探索法國奧秘，尋找法國未來工業(yè)計劃的真諦
· 企業(yè)參訪，學習法國**企業(yè)的成功之道
· 高層對話，法國振興制造業(yè)的頂層設計
· 本校游學，沉浸在法國大學的校園氛圍
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游學 · 美國
· 深入美國創(chuàng)新高地，全面探尋美國科技創(chuàng)新
· 全方位解構美國人工智能科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背后邏輯
· 對話創(chuàng)新中心及高科技孵化器，把握高科技產(chǎn)業(yè)
· 參訪人工智能巨頭，洞悉AI賦能世界的宏偉戰(zhàn)略
學長寄語
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倪文靜
城林環(huán)保技術（上海）有限公司
數(shù)字化時代，時間軸變短，變化的速度在加快，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和管理模式面臨著諸多挑戰(zhàn)。面對新工業(yè)革命的風起云涌，以及工業(yè)4.0的悄然而至，我們?nèi)绾卧凇爸圃臁薄百|造”→“智造”的產(chǎn)業(yè)與戰(zhàn)略升級中掌握主動？如何順勢而為？如何主動擁抱模式與技術變革？伸出手，讓我們同行，我在GDA等你。
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林伯璋
新能源汽車動力系統(tǒng)智能制造專家
“智能制造”是我們由制造業(yè)大國邁向制造強國的重要轉型，隨著各項新技術的發(fā)展，如視覺、通訊、互聯(lián)新技術，必將提升生產(chǎn)柔性與效率、以適應產(chǎn)業(yè)快速變化，提升中國制造業(yè)的國際競爭力。
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姚俊綱
新能源汽車智能互聯(lián)網(wǎng)團隊
人工智能的時代匯集互聯(lián)網(wǎng)技術，智能制造是未來必然的趨勢，期待完美的產(chǎn)學結合平臺，加速中國智能制造人才培育及產(chǎn)業(yè)深度發(fā)展。
沒有學歷，夢想靠什么支撐！
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想升職加薪或找高薪工作，學歷不夠？
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想獲取更高學歷學位，學歷不夠？
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想職業(yè)生涯更進一步，學歷不夠？
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想入戶北上廣深，學歷不夠？
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遇到工作瓶頸，想提升管理技能？
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不滿工作現(xiàn)狀，想獲得高端人脈？
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你讀免聯(lián)考MBA是為了什么？學歷還是知識？
MBA學位是注重培養(yǎng)復合型、綜合型人才的學位，是注重能力培養(yǎng)而不是傳授知識的學位。它教“管理”面對實戰(zhàn)，而不是“管理”專注于研究。技能和思維的培養(yǎng)比理論分析能力更重要。
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MBA是通往高層的一個希望跳板么？
在所有的職場充電“手冊”里，MBA算是高端洋氣上檔次。MBA確實在近年來已逐漸成為高端人才的必備光環(huán)。
其實說白了，20多歲拼年齡，拼體力，拼執(zhí)行力，拼加班，但在步入中年后，在非高精尖的科技崗位上，面臨家庭瑣碎和生活壓力中。中年人又拿什么和這群野心勃勃的年輕人拼呢？ 其實大家都明白，職場中年人比的就是資歷和標簽，更多附帶一些人脈。
而且MBA教學中涉及到的大量真實的商業(yè)案例，國際視角也是對個人提升非常有益處的。隨著MBA群體年齡開始逐漸下降，越趨于年輕化，人脈資源這種觀念也開始淡化，國內(nèi)MBA相較于國際MBA已沒有明顯優(yōu)勢，國外MBA歷史更為悠久且價格適中，入學 。上課模式也比較適合于現(xiàn)在的職場人，是一種不錯的選擇。
總而言之，MBA是很好的提升自我方式，但處于這一代的中年職場人，在劇烈社會財富增長帶來的強自我期待下，中年危機強烈程度，相較此前，是成倍的。一個MBA學歷或許并不能完全解決問題，但至少是一個選擇方向，具體還需根據(jù)自我情況持續(xù)長遠規(guī)劃。
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ISTEC商學院針對的是實戰(zhàn)管理人員以及有管理潛質的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，通過對ISTEC工商管理碩士項目中的學習，能系統(tǒng)的表達處自己在工作中的不同視野和獨特思.....
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亞洲城市大學免聯(lián)考MBA的優(yōu)勢就是申請入學，在這里我要強調一點，免聯(lián)考免得不是一次聯(lián)考而是一種形式，為什么這么說，因為現(xiàn)在國內(nèi)的教育大多是應試教育，很.....
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在復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境中，優(yōu)秀的管理者必須具有全球化和本地化的視野，具備處理復雜問題和應對迅速變化的能力，并善于領導創(chuàng)新；同時必須能夠有效地與不同的利益相關.....
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聯(lián)考資訊
MBA面試有哪些必須注意的環(huán)節(jié)_教育聯(lián)展網(wǎng)
MBA面試有哪些必須注意的環(huán)節(jié)？MBA聯(lián)考科目，筆試內(nèi)容包括：綜合能力(包括數(shù)學75分、邏輯推理60分，語文寫作65分)200分，及英語(二)100分。按照教育部的要求，MBA招生時不僅要看筆試成績，還要看考生的管理潛質或管理經(jīng)驗，各高校根據(jù)本校實際情況，制定相應的復試規(guī)則和面試辦法。
1. 外表很重要。面試MBA申請人時，面試官希望看到的第一件事是兩年下來你是否能給他們留下好的第一印象，看起來很精神。穿得好像你申請的是在紐約和新加坡投資銀行工作的崗位?；蛟S還需要理發(fā)，確保讓你自己表現(xiàn)得很專業(yè)。女性應該打扮得“有執(zhí)行力”。工作的時候一般穿著裙子或褲子，外套選白色上衣。
2. 要準時到達。面試遲到肯定不是好的表現(xiàn)，意味著你不能未雨綢繆。此外，趕時間和氣喘吁吁會讓你汗流浹背，這可能會毀了你的外表。但到達太早對你的面試官來說也不太方便，除非你能呆在一邊，特別是如果他/她正忙著吃早餐/午餐或仍在準備面試環(huán)節(jié)的時候。
3. 耐心是一種美德。對于從面試官出席到會議結束的整個進程來說這都是真的。開始面試官會檢查表格上的名字以確定是否每個人都到場，等待你的名字被叫到。如果有人的名字不再名單上，面試官會馬上意識到。等待面試官跟你說明你要坐在小組討論的哪個位置，小組討論的座位安排是有邏輯性的，它可以幫助他們記住面試了上百個申請人之后的那一個。
4. 放 。面試官正在尋找自信，緊張是它的反面。不要等到正式的介紹時才去了解你面試中的其他人。面試官希望看到的是你可以舒服地呆在一群陌生人中。
5. 展現(xiàn)良好的風度。當小組討論開始，這總歸是一個競賽，要看誰第一個發(fā)言?？忌赡苷J為他們通過第一個快速響亮的發(fā)言來展現(xiàn)自己的領導力。它看起來可能有首創(chuàng)精神，但也可能會顯得欺凌，傲慢，或不顧禮節(jié)。因此，盡管你可能覺得自己看起來像有領導才能的人，你的攻擊性可能會使面試產(chǎn)生反面效果。
6. 即使是你不知道的話題，你仍然可以參加。該小組面試是通過話題討論達成一致。該小組面試展示了考生如何思考和表達自己的想法。你知道多少并不重要，雖然每一個上進的MBA都應該熟悉當前的國內(nèi)和國際事件。如果給你一個你一無所知的話題，你仍然可以在促進討論中發(fā)揮建設性作用。不過，看在上帝的份上，如果是你不知道的話題，不要廢話!
7. 證明你是一個領導者。領導特質是很重要的，面試者認識到，在小組討論中很難證明你擁有這一能力。請記住，領導并不意味著主導地位，并不意味著站在了聚光燈下頭。領導意味著知道如何參與其他成員的討論。面試官知道，領導也是團隊成員和傾聽者。如果你還沒有聽別人說，那你說什么和怎樣說也是明擺著的。