鹽城十大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是指從事宣傳和監(jiān)督勞動(dòng)保障法執(zhí)行、管理勞動(dòng)合同、參加集體談判、促進(jìn)勞動(dòng)溝通、預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員所需的基礎(chǔ)教育為高中畢業(yè)生。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要職責(zé):

1.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和管理;

2.勞動(dòng)合同管理;

3.參與集體談判和集體合同管理;

4.勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè);

5.促進(jìn)勞資溝通和民主管理;

6.協(xié)調(diào)處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

1.不同的服務(wù)對(duì)象。人力資源管理師為雇主提供人力資源管理服務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員為雇主和勞動(dòng)者服務(wù)。未來可能會(huì)出現(xiàn)從事勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解的專業(yè)人員，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員將是主要力量。

2.不同的角度。人力資源管理師站在雇主的立場(chǎng)上，其目的是維護(hù)雇主的利益。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員作為勞動(dòng)關(guān)系的中間人，既要兼顧勞動(dòng)者的利益，又要兼顧用人單位的利益，其目的是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

3.不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。人力資源管理師應(yīng)該對(duì)人力資源管理、企業(yè)管理和相關(guān)政策、法律法規(guī)有一定的了解，主要應(yīng)該具有管理能力和一定的協(xié)調(diào)能力。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要要有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)知識(shí)和法律法規(guī)，有一定的勞動(dòng)心理學(xué)知識(shí)，了解用人勞動(dòng)者的專業(yè)和企業(yè)的心理，實(shí)時(shí)掌握勞動(dòng)力供求趨勢(shì)和我國相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)關(guān)系，具有較高的協(xié)調(diào)和說服能力，具有高尚的道德品質(zhì)和平和的職業(yè)心態(tài)。

4.適應(yīng)不同的員工。人力資源管理師主要面對(duì)的是當(dāng)值的人力資源管理者。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要面向法律工作者、社會(huì)工作者、人力資源管理公司員工、企業(yè)人力資源管理人員、工會(huì)主席、其他勞動(dòng)人事管理負(fù)責(zé)人或?qū)ｉT從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員。